Jeśli chcesz awansować w ramach firmy, w której pracowałeś, zamiast pozostać w stagnacji na jednej pozycji, powinieneś mieć oko otwarte na wewnętrzne oferty pracy. Wewnętrzne księgowania to stanowiska, które pracodawca stara się wypełnić, zatrudniając kogoś, kto już pracuje w firmie. Wewnętrzne księgowania będą zazwyczaj wymagały procesu aplikacji, który obejmuje również przesłanie CV. "Życiorys wewnętrzny" różni się od "Życiorysu zewnętrznego" tym, że koncentruje się na Twojej ścieżce kariery w firmie zamiast na życiowej drodze kariery.
$config[code] not foundSprawdź wewnętrzne stanowisko pracy, aby sprawdzić, jakie specjalne umiejętności i kwalifikacje są wymagane dla stanowiska. W ten sposób możesz dostosować swoje wewnętrzne CV za pomocą słów kluczowych wymienionych w ogłoszeniu o pracy.
Wymień "Cel", który określa pozycję, której szukasz. Zaprezentuj cel, aby wskazać, że masz coś do zaoferowania firmie, zamiast sformułować ją w sposób, który skupia się tylko na sobie. Na przykład, zamiast mówić: "Aby rozwijać swoją karierę w ABC Corporation od kierownika zespołu do menedżera", możesz powiedzieć "Wykorzystać moje umiejętności zarządzania jako aktywa dla ABC Corporation".
Wymień wszelkie "Kwalifikacje" lub "Specjalne umiejętności", które posiadasz, dotyczące stanowiska wewnętrznego, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli jesteś liderem zespołu, który wykazał się doskonałymi umiejętnościami w zakresie zapewniania jakości, możesz wymienić "Team Leading" i "Quality Assurance". Włącz jak najwięcej słów kluczowych z kroku 1, jak to możliwe.
Wymień swoją "Historię kariery" w firmie. Historia kariery powinna być wymieniona jako "Oś czasu", która odzwierciedla różne stanowiska, na które awansowałeś lub które były organizowane w firmie, wraz z datami, w których zajmowałeś te stanowiska.
Wymień "Najważniejsze informacje o karierze", których doświadczyłeś w firmie wraz z datami. Na przykład "Pracownik roku 2010", "Najlepsza nagroda za obecność" i "Najlepsza kontrola jakości, kwiecień 2012 r."
Lista "Referencje" w organizacji, które mogą zweryfikować twoje możliwości pracy. Mogą to być obecni lub byli przełożeni w firmie, a nawet współpracownicy, którzy byli świadkami wielkiej etyki pracy i profesjonalizmu.
