Microsoft (NASDAQ: MSFT) poinformował w zeszłym tygodniu, że Kevin Turner opuszcza firmę po 11 latach pełnienia funkcji dyrektora operacyjnego (COO), z dniem 31 lipca 2016 r. Dołączy do Citadel Securities, animatora rynku amerykańskich akcji i opcji, jako Chief Executive Officer.
Jako dyrektor operacyjny Microsoftu, Turner nadzoruje ogólnoświatową sprzedaż, marketing w terenie oraz usługi w firmie. Zarządza również kanałami wsparcia i partnerami, sklepami firmowymi i funkcjami wsparcia korporacyjnego, w tym technologią informacyjną, licencjonowaniem oraz ceną i operacjami.
$config[code] not foundWedług raportu Centrum prasowego Microsoftu, Turner, który rozpoczął karierę w Wal-Mart (NYSE: WMT), gdzie awansował na najmłodszego oficera korporacyjnego w historii firmy, ma mocne osiągnięcia w dziedzinie odpowiedzialność za organizację ponad 51 000 pracowników Microsoft w ponad 190 krajach przyłączających się do Microsoft w 2005 roku.
Pod przywództwem Turnera Microsoft zakończył rok podatkowy 2015, osiągając 8-procentowy wzrost i 93,6 miliarda dolarów przychodu, ale jego wyjście wydaje się sygnalizować, że firma technologiczna zmierza w kierunku przyszłości.
Microsoft, wykresując nową drogę do przyszłości
Pracownicy firmy Microsoft dowiedzieli się o odejściu Turnera za pośrednictwem wiadomości e-mail od CEO Satya Nadella, w której nakreślił jej plany reorganizacji zespołu kierowniczego firmy.
"Przez ostatni rok, Kevin i ja mówiliśmy wiele o transformacji, którą umożliwiamy naszym klientom prowadzić. Osiągnęliśmy wielki dystans i musimy nadal dążyć do osiągnięcia kolejnego poziomu koncentracji na kliencie i obsesji we wszystkim, co robimy - sprzedaży, marketingu, usługach i rozwoju produktu "- powiedziała Nadella pracownikom. "Bardzo ważne jest posiadanie" jednej pętli zwrotnej "we wszystkich częściach przedsiębiorstwa, z wartością i zadowoleniem klienta w centrum. Oznacza to, że musimy działać, uczyć się i stale poprawiać zbiorowo. W tym celu, wraz z odejściem Kevina, podjąłem decyzję o głębszym zintegrowaniu obecnej organizacji SMSG z resztą Microsoft i stworzeniu jednego zunifikowanego zespołu kierowniczego wyższego szczebla ".
Nadella, która objął stanowisko CEO Microsoftu w roku 20014, była postrzegana jako człowiek, który pomógł gigantycznej firmie technologicznej skuteczniej konkurować z rywalami, takimi jak Google, Apple, a nawet Amazon, a także aby poradzić sobie z pojawiającymi się wyzwaniami na szybko zmieniającym się rynku technologii. Microsoft nie jest już jedynym dużym graczem. Wygląda na to, że Nadella konsoliduje swój wpływ na kierunek Microsoftu z niedawną falą nominacji i przetasowań.
Nowe wizyty w firmie Microsoft
Od kiedy Nadella przejęła funkcję CEO, nastąpiła fala reorganizacji wykonawczej w Microsoft. Nadella widziała pracę Turnera jako integralną część firmy i dotykając wielu dziedzin, które powiedział, że chce rozłożyć te obowiązki, zamiast koncentrować całą tę kontrolę w jednej funkcji.
W e-mailu do pracowników ujawnił, że obowiązki Turnera przejmie nie mniej niż pięciu dyrektorów, w tym Judson Althoff, który będzie kierował ogólnoświatowym biznesem komercyjnym, oraz Chris Capossela, który poprowadzi Worldwide Marketing and Consumer Business.
Odejście Turnera następuje po wyjściu czterech innych szefów najwyższego szczebla w firmie w czerwcu ubiegłego roku. Wśród nich był były prezes Nokia Stephen Elop, który był szefem grupy urządzeń Microsoftu w momencie jego wyjazdu; Mark Penn, który był wiceprezesem i dyrektorem ds. Strategii; Eric Rudder, który był odpowiedzialny za zaawansowane technologie i Kirill Tatarinov, który był szefem rozwiązań biznesowych.
Zawsze będzie rotacja, gdy pojawi się nowy lider. Z pewnością tak było w przypadku Nadelli, która nadzorowała nie tylko wyjście Turnera, ale także inne funkcje kierownicze z czasów byłego szefa Microsoftu, Steve'a Ballmera. Odejście Turnera z pewnością wydaje się zbieżne z planami Nadelli dotyczącymi bardziej zdecentralizowanego i zorientowanego na klienta zespołu zarządzającego.
Zdjęcie Microsoft za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
