Badanie Zogby International z 2007 r. Wykazało, że 37% pracowników - około 54 miliony osób - zgłosiło zastraszanie w pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o ogólne znęcanie się, czy dyskryminację ze względu na płeć, rasę lub inne cechy prawnie chronione, nie ma wątpliwości, że wszelkie formy nękania w miejscu pracy są nieodpowiednie i szkodliwe. Skutki nękania w miejscu pracy łączą się, tworząc wszechobecnie wrogie środowisko, które znacząco szkodzi wydajności.
$config[code] not foundEfekty emocjonalne
Najważniejsze wśród skutków nękania - i przeszkód w wydajności - są emocjonalne skutki takiego zachowania. Według Psychology Today, skutki nękania w miejscu pracy mogą obejmować strach, niepokój, depresję, a nawet objawy podobne do tych obserwowanych w zaburzeniach pourazowych.
Występowanie tego rodzaju problemów emocjonalnych w ramach życia zawodowego nie tylko niepokoi moralnie, ale jest to sprzeczne z interesem firmy. Ci, którzy doświadczają tych skutków, często zamieniają się w absencję lub opuszczają miejsce pracy, które nie powoduje takich emocjonalnych zawirowań.
Inne efekty
Inne niż emocjonalne, problemy wynikające z nękania mogą również wpływać na sukces firmy. Badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Illinois wykazało, że molestowanie seksualne i uogólnione nękanie w miejscu pracy wiązały się ze zwiększonymi szansami na chorobę, zranienie lub napaść. Stwierdzono to niezależnie od innych stresorów w miejscu pracy.
Ponadto problemy takie jak nękanie są kłopotliwe w tym sensie, że bezpośrednio zakłócają pomyślne funkcjonowanie miejsca pracy. Proste zasady pracy dyktują potrzebę pracy zespołowej, współpracy i pozytywnej interakcji. W wrogim środowisku pracy nie może się to zdarzyć, dlatego mogą ucierpieć wszystkie osoby w miejscu pracy i praca, którą produkuje.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKonsekwencje prawne
Nie tylko nękanie w miejscu pracy stanowi problem zakłócający, ale także nielegalny. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Stanowi, że niepożądany słowny lub fizyczny kontakt oparty na cechach osobistych, takich jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna lub odwet jest niezgodny z prawem.
W zależności od dotkliwości danego nękania i innych czynników osobistych, dana osoba może zdecydować się na rozwiązanie problemu za pośrednictwem legalnych kanałów, takich jak osobiste czynności prawne lub skarga do komisji ds. Zatrudnienia równych szans. Ponadto wiele firm stosuje procedury dotyczące rozpatrywania reklamacji w ramach kanałów organizacyjnych, aby uniknąć uciekania się do zewnętrznych dróg rozwiązywania sporów, takich jak działania prawne. W obu przypadkach rozsądnie jest zachować kopie wszystkich pisemnych komunikatów.
Rozważania
W spornym społeczeństwie nierzadko dochodzi do działań prawnych w związku z nękaniem w miejscu pracy. Nie trzeba dodawać, że ten rodzaj sporów ma wiele negatywnych skutków dla miejsca pracy, oprócz tych, które powstały w wyniku pierwszego nękania.
Istotne jest, aby członkowie miejsca pracy byli świadomi ustanowionych przepisów regulujących zachowanie w miejscu pracy i zgłaszali wszelkie ich naruszenia. Osoby zgłaszające zarzuty nękania są prawnie chronione przed działaniami odwetowymi. Wiedząc o wielu skutkach nękania, wszyscy powinniśmy wzmóc nasze wysiłki, aby tego uniknąć i szybko rozwiązać ten problem, kiedy to nastąpi.
