Specjaliści i kierownicy zajmujący się zasobami ludzkimi badają stawki płac konkurencyjnych firm, aby ustalić konkurencyjną stawkę dla pracowników w branży. Firmy muszą znaleźć równowagę między płaceniem wynagrodzenia wystarczająco wysokiego, aby przyciągnąć utalentowanych specjalistów do firmy, a jednocześnie kontrolować koszty pracy. Zasady płacowe obejmują wynagrodzenie, premie i zaplanowane podwyżki.
Przyciąganie Talentu
Firmy stosują konkurencyjne polityki płacowe w celu przyciągnięcia utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników do pracy w organizacji. Firmy polegają na umiejętnościach specjalistów, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie firmy i zachować konkurencyjność w branży. Pracownicy posiadający talent do pomocy w rozwoju i rozwoju firmy są poszukiwani wśród konkurencyjnych firm. Pakiet wynagrodzeń i świadczeń obejmujący hojne wynagrodzenie, premie i harmonogram podwyżek wynagrodzeń może przyciągnąć bardzo poszukiwanych pracowników.
$config[code] not foundMotywacja pracowników
Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń może poprawić motywację pracowników, zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć wydajność. Obrót pracowników wiąże się ze znacznymi kosztami dla firm, których motywacja może pomóc w zmniejszeniu. Chociaż wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem motywującym pracowników, może pomóc pracownikom czuć się docenionym przez pracodawcę. Konkurencyjne polityki wynagrodzeń, które obejmują regularne podwyżki wynagrodzeń i zachęty motywują pracowników do działania na najwyższym poziomie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKoszt
Przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność mogą nie mieć środków na wypłacanie konkurencyjnych wynagrodzeń utalentowanym pracownikom. Nowe firmy, które płacą konkurencyjną pensję wysoko wykwalifikowanym pracownikom, mogą nie mieć dostępnych funduszy na opłacenie ogólnej siły roboczej lub niewykwalifikowanych pracowników. Utalentowani profesjonaliści pomagają firmom rozwijać się i zwiększać zyski, ale niewykwalifikowani pracownicy są również koniecznością. Nowa firma może mieć trudności ze zrównoważeniem konkurencyjnych pakietów płac z wymogiem utrzymania niskich kosztów pracy.
Prywatne firmy
Prywatne firmy mogą nie mieć możliwości konkurowania z pakietami płacowymi oferowanymi przez spółki publiczne. Firmy publiczne mogą oferować utalentowanym pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie i długoterminowe zachęty, które zależą od wydajności pracownika w dłuższym okresie. Firmy prywatne mogą nie mieć możliwości stworzenia pakietu kompensacyjnego, który konkuruje z zasobami spółki publicznej.
