W idealnym świecie praca składałaaby się z doskonałych ludzi o zrównoważonych obciążeniach, którzy muszą stawić czoła przewidywalnym wyzwaniom i są sprawiedliwie wynagradzani. Niestety, miejsca pracy mają negatywne strony. W badaniu amerykańskiego miejsca pracy od 2010 do 2012 roku, Gallup stwierdził, że 70 procent pracowników jest "nie zaangażowanych" lub "aktywnie odłączonych". Są także emocjonalnie odłączeni od swoich miejsc pracy i mniej prawdopodobne, że będą produktywni. Pracownicy ci kosztują od 450 do 550 miliardów dolarów rocznie z powodu utraty wydajności. Co więcej, częściej kradną, negatywnie wpływają na współpracowników, tęsknią za pracą i odpychają klientów. Biorąc pod uwagę negatywne środowisko, które prawdopodobnie napotykasz, ważne jest, aby pozostać zmotywowanym. W rezultacie będziesz w stanie dostosować się do wielu sytuacji z pewnością i łatwością.
$config[code] not foundKultura organizacyjna
Kultura firmy składa się ze wspólnych nastrojów, wartości i przyzwyczajeń. Negatywne normy to chroniczne spóźnienia lub absencja, nadmierna konkurencja, słowne obrażanie i nepotyzm. Bardzo trudno jest się rozwijać w negatywnych kulturach, ponieważ, ponieważ nie pasujesz, często czujesz, że coś jest z tobą nie tak. Choć może się wydawać, że kultura odzwierciedla decyzje większości, zazwyczaj normy są ustalane przez założycieli. W obliczu tak potężnej i historycznej siły, zidentyfikuj adwokata, który jest gotów potwierdzić twoje pomysły, potwierdzić swój styl pracy i strategie przetrwania w oparciu o burzę mózgów. Powinieneś również nadal pozytywnie oceniać firmę każdego dnia dzięki swoim osiągnięciom. Ponadto, skup się na korzyściach wynikających z bycia tam - czy zdrowy plan emerytalny, zdolność do pracy z domu lub krok do dalszej kariery.
Nadmierne obowiązki w pracy
Pracownicy często znajdują ogromną rozbieżność między swoimi opisami stanowisk a faktyczną pracą wykonywaną każdego dnia. Jest to często funkcją delegowania, czasami na kilka warstw przedsiębiorstwa. Co więcej, pracownicy, którzy są doskonali w tym, co robią, zwykle otrzymują więcej obowiązków. Nawet jeśli masz nadzwyczajne talenty i efektywnie zarządzasz czasem, nadmierne obciążenie pracą może stłumić twój nastrój. Zakładając, że twoi przełożeni są naprawdę nieświadomi przeciążenia, możesz wykreślić różne funkcje pracy i średni czas potrzebny na ich wypełnienie. Jeśli ten czas przekracza jeden ekwiwalent pełnego czasu pracy (lub EPC), możesz uzasadnić zatrudnienie osoby na pół etatu lub na pełen etat. Inną opcją jest prywatna lista osiągnięć każdego dnia. Zapewni to regularne wyciągi i pomoc, gdy przyjdzie czas na sprawdzenie wydajności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiska płaca
Trudno każdego dnia dostarczyć osobistego najlepszego i nie otrzymać godziwej rekompensaty. Czasami dzieje się tak, ponieważ organizacja stara się osiągnąć swój zysk. Innym razem jest to funkcja polityki personalnej lub indywidualnych decyzji. Jednak w innych przypadkach zakres twojej pracy może się rozszerzać, a twoja wypłata nie. Jeśli masz mocny argument, a firma może wesprzeć finansowo twoją ofertę, poproś o podwyżkę. Czas jest kluczowy - prośba zbyt wcześnie (1 miesiąc po zatrudnieniu) lub zbyt późno (po wielu latach) może zmniejszyć twoje szanse. Ogólnie mówiąc, nie przedstawiaj wartości swojej pracy swojemu szefowi i współpracownikom. Poczujesz się lepiej, gdy oddasz głos swoim triumfom. A po jakimś czasie inni wezmą udział w wyścigu.
Korporacyjna Restrukturyzacja
Możesz mieć rozsądne obciążenie pracą z wielką płacą i pracować dla firmy, która ma pozytywną kulturę. Niestety, zbyt często firmy same się restrukturyzują. Redukcja może nastąpić zgodnie z recesją. Lub przejście na nowy produkt lub linię usług może całkowicie wpłynąć na działalność jak zwykle. Zmiana jest jedną z najbardziej naturalnych i trudnych sytuacji, z jakimi można się zmierzyć w życiu. W pracy obowiązują te same zasady. Zamiast przyjmować pasywną rolę, w której powiedziano ci, co masz robić, wyznacz nowe cele dla siebie i podejmuj kroki każdego dnia, aby je wypełnić. Twoje cele mogą skupiać się na zdobywaniu nowych umiejętności lub po prostu poprawianiu swojej postawy. Aktywnie inwestując w kierunku, w jakim zmierza Twoja firma, opracujesz perspektywiczną wizję, która Cię motywuje i odnawia.
