Wielu właścicieli firm i pracowników ma różne opinie na temat recenzji wyników, zwanej także przeglądem 360. Ten rodzaj oceny, często wykonywany anonimowo, jest przeprowadzany, gdy pracownik w firmie zgłasza swojemu szefowi wyniki innego pracownika bez wiedzy tego pracownika. Brzmi nieszkodliwie wystarczająco, prawda?
Zdecyduj sam, czy te 360 Opinie są odpowiednie dla Twojej firmy - sprawdź tutaj zalety i wady.
$config[code] not foundOpinie 360 peer: The Good Stuff
Oceny wydajności peer mogą być korzystne na wiele sposobów. Wielkie firmy, takie jak Amazon, od jakiegoś czasu wykorzystują tę metodę recenzji i uważają ją za skuteczną. Oto kilka pozytywnych punktów na 360 Opinie:
Wskaż obszary doskonalenia
360 Opinie są korzystne dla szefów firm, ponieważ pomagają zidentyfikować obszary w firmie, które mogą wymagać poprawy ze względu na brak zaangażowania pracowników lub wadliwe działanie.
Mniejsze napięcie w miejscu pracy
W niektórych przypadkach, gdy opinie są przesyłane anonimowo, sprawdzane osoby nie są w stanie określić, kto zgłosił negatywną opinię. Pomaga to zmniejszyć wybuchy złości i oskarżeń, dzięki czemu miejsce pracy staje się bardziej znośne dla wszystkich zaangażowanych.
Konstruktywna krytyka
Poważnie traktowane 360 recenzji partnerskich to doskonały sposób, by szefowie firm otrzymywali konstruktywną krytykę wobec pracowników, którzy pracują obok siebie regularnie. Następnie jako dyrektor wykonawczy możesz zwracać się do pojedynczych pracowników i kontaktować się z nimi pozytywnie / negatywnie, aby poprawić ich wydajność pracy.
Opinie 360 peer: wady
Pomysł 360 Peer Reviews wydaje się być atrakcyjny, ale jeśli nie zostanie właściwie wdrożony, może stanowić zagrożenie dla Twojej firmy. Spójrz na te minusy związane z recenzjami Peer:
Osobiście
Zawsze będziecie mieć tych pracowników, którzy zajmują się rzeczami osobiście, nawet jeśli jest to profesjonalnie przedstawiona konstruktywna krytyka. Czasami jest to kwestia walki z brakiem bezpieczeństwa. Niezależnie od przyczyny, gdy negatywna krytyka jest podejmowana osobiście, obniża ona wydajność pracownika w miejscu pracy - wydaje mu się, że nie jest wystarczająco dobry dla twojej firmy.
Ataki osobiste
Niektórzy pracownicy korzystają z Peer Performance Review jako tarczy, anonimowo wyrzucając innych pod autobus. Jeśli jeden pracownik nie lubi innego, ten pracownik może wykorzystać tę technikę do zwiadu i zgłosić każdą drobną cześć innej osoby w nadziei na jej zdegradowanie lub zwolnienie.
Emocjonalnie Stresujące
Krytyka, niezależnie od tego, jak ją posmarujesz, zawsze może wywołać stres w miejscu pracy. Ataki stresu emocjonalnego ze wszystkich stron. Pozytywna krytyka wobec jednego pracownika może sprawić, że inni poczują się zazdrośni. Negatywna krytyka wobec pracowników może sprawić, że będą oni odgadywali swoją etykę pracy. Może to również okazać się przytłaczające, gdy pracownik zostanie poinformowany, że jego praca nie była ostatnio odpowiednia. Po spotkaniu może dąsać się z powrotem do swojej klitki i marnować minuty, zastanawiając się, dokąd poszło nie tak, jak nie zauważył tego, co właśnie wskazał jego szef. A jego wydajność pracownika gwałtownie spada.
Zmniejszenie zatrzymania pracowników
Opinie o wynikach rówieśników mogą powodować spadek retencji pracowników. Jeśli pracownicy czują się niedowartościowani i niedoceniani, mają mniejsze szanse na pozostanie w pobliżu. Kiedy pojawia się konflikt i pozostaje nierozwiązany, napięcie buduje się w punkcie przełomowym, co powoduje, że nowy talent opuszcza firmę. Czy możesz sobie pozwolić na oglądanie swoich najcenniejszych aktywów, burząc się, dym z ich uszu, ponieważ czują, że zostali zaatakowani lub zdradzeni przez swoje drużyny?
Chociaż 360 Peer Reviews pomaga wskazać sposoby, w jakie możesz ulepszyć swoją firmę i rozwiązać problemy z pracownikami bez konieczności najechania na nie, te recenzje mogą okazać się szkodliwe dla Twojej firmy, jeśli nie są dobrze zorganizowane lub właściwie wdrożone. Odbieranie i konstruktywna krytyka jest trudnym procesem, więc wybierz mądrze - Peer Performance Reviews nie są dla każdej firmy.
Przejrzyj zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
