Jako nowa rozmowa kwalifikacyjna na temat pracy pielęgniarskiej, jesteś w gorszej sytuacji niż bardziej doświadczeni kandydaci. Możesz jednak nadal być silnym kandydatem, przychodząc na przygotowany wywiad i wiedząc, jak zaprezentować swoje mocne strony. Nawet jeśli jesteś nowicjuszem w zawodzie, masz wiedzę i umiejętności o wartości dla pracodawcy, więc skup się na wyróżnieniu siebie i pokazaniu, co czyni cię wyjątkowym jako pielęgniarkę.
$config[code] not foundLook and Act Professional
Pokaż pracodawcom, że nawet jeśli jesteś nowy, potrafisz zachowywać się w profesjonalnym środowisku. Noś schludny, konserwatywny strój, unikaj czegokolwiek przypadkowego lub pokazującego zbyt dużo skóry, ponieważ pacjenci i członkowie rodziny będą tworzyli wrażenie o tobie, częściowo oparte na twoim wyglądzie. Twoje ubranie powinno oznaczać, że jesteś poważny, kompetentny i godny zaufania. Zwróć także uwagę na język ciała. Pozdrów rozmówcę ciepłym uśmiechem, mocnym uściskiem dłoni i bezpośrednim kontaktem wzrokowym. Umiejętności interpersonalne mają kluczowe znaczenie dla pracy z innymi pracownikami służby zdrowia i odnoszącymi się do pacjentów, a osoby zajmujące się rekrutacją będą prawdopodobnie oceniać Cię w tej sprawie.
Zaprezentuj swoje referencje
Stwórz portfolio ze wszystkimi dokumentami, które pracodawcy muszą ocenić Twoje kwalifikacje. Dołącz kopię licencji pielęgniarskiej, karty Ubezpieczenia Społecznego, prawa jazdy i aktu szczepień. Dodaj również dwie kopie swojej listy referencji, jedną do przekazania działowi zasobów ludzkich, a drugą do wyjazdu z ankietera. Dodaj również kopię swojego CV, listy polecające, certyfikaty i nagrody oraz informacje o stypendiach, stypendiach lub innych wyróżnieniach, które zdobyłeś.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania dotyczące wspólnych wywiadów
Podczas gdy proces rozmowy różni się w zależności od organizacji, rekruterzy w branży pielęgniarskiej polegają na wielu tych samych pytaniach, aby pomóc im w ocenie kandydatów. Mogą na przykład zapytać, dlaczego chcesz zostać pielęgniarką lub dlaczego interesuje Cię konkretna specjalizacja. Mogą również zapytać, dlaczego chcesz pracować w ich szpitalu. Prawdopodobnie zapytają również o twoje szkolenie, czego się nauczyłeś i jak przygotowało cię do pełnoetatowej roli pielęgniarskiej. Spodziewaj się również odpowiedzi na pytania dotyczące Twoich największych mocnych i słabych stron oraz tego, dlaczego rekruter powinien Cię zatrudnić.
Zadaj misze pytania
Ankieterzy często kończą pytaniem, czy masz jakieś pytania. Zadawaj pytania, które świadczą o Twoim entuzjazmie do pracy i Twoim zaangażowaniu w naukę tego, co oznacza ta pozycja. Na przykład zapytaj, czy będziesz pracować z nauczycielem lub mentorem. Zapytaj o szczegóły techniczne, takie jak proces zmiany biegów lub szpitalny system kartograficzny. Możesz zapytać, na przykład, czy wszystkie zapisy dotyczące pacjenta są skomputeryzowane i jakiego rodzaju systemu komputerowego będziesz używać.Nie należy jednak podnosić wynagrodzenia lub świadczeń, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad nie. Jeśli tak, sugeruje pracodawcom, że bardziej zależy ci na wypłacie niż na pracy.
