Przywództwo może również oznaczać ciągłą naukę. Przecież w dzisiejszych czasach większość firm jest w ciągłym trybie uczenia się lub powinno być. Oznacza to, że jako lider małej firmy, jesteś również na bieżąco w szkoleniu. Mamy nadzieję zainspirować twoją ścieżkę uczenia się za pomocą następnych kilku postów i zasobów. Twój trening się rozpoczął.
Kreatywność i przywództwo
Jak stać się kreatywnym: przestań próbować. W tym artykule podkreślono, że nie można zaplanować motywacji i / lub kreatywności. Naturalny rytm ma motywację i produktywność. Musisz nauczyć się go odczuwać, wyczuwać i radzić sobie z nim samemu. Z pracownikami najlepsze, co możesz zrobić, to porozmawiać o tym z pracownikiem i spróbować go przekierować. Wyrażanie niepokoju i to, że próbujesz pracować z tą osobą, może być świetną pomocą. Inc.com
$config[code] not foundJeden wynajem to wielka sprawa dla małej firmy. Kiedy masz małą firmę składającą się z około dziesięciu osób, wiesz, jak ważne jest zatrudnianie jednej nowej osoby. Najpierw musisz poświęcić czas na dokładne przesłuchanie osoby, aby upewnić się, że zatrudniasz odpowiednią osobę do otwarcia pracy. Czy zdefiniowałeś potrzebę na piśmie? Czy ta osoba wypełnia potrzebę? Ten nowy wynajem zwiększy twoje koszty pracy prawdopodobnie o dziesięć procent. Czy określiłeś, co to jest zarówno w kosztach pracy, jak i kosztach sprzętu? Jakie dodatkowe dochody zostaną osiągnięte poprzez dodanie tej osoby? Zatrudnienie jednej nowej osoby to wielka rzecz dla małego biznesu. npr
Metryki zarządzania
Odstąpienie od umowy z nierentownymi pracownikami tylko pogarsza sytuację. Radzenie sobie z niedoświadczonymi pracownikami może być jedną z najtrudniejszych i najbardziej nielubianych części pracy, jaką jest bycie odpowiedzialnym w małej firmie. Zbyt wiele razy właściciel małej firmy nie będzie musiał zmierzyć się z problemem i ma nadzieję, że sytuacja się rozwiąże. Niestety, reszta personelu widzi to i morale wszystkich cierpi. Właściciel małej firmy musi usiąść z wykonawcą i powiedzieć dokładnie to, czego oczekuje. Jeśli pracownik nie przestrzega przepisów, musisz go wypuścić. Następnie należy zapoznać się z polityką zatrudnienia, aby sprawdzić, czy nie można było uniknąć tej niefortunnej sytuacji. Wiadomości CBC
Gniew nie jest umiejętnością przywódczą. Nie możesz przestraszyć osoby, która wykona dobrą robotę. Strach nie motywuje. Ludzie nie radzą sobie dobrze, gdy są nieustannie porzucani. Szukają tylko wyjścia. Jeśli w taki sposób prowadzisz swój mały biznes, powinieneś przyjrzeć się, skąd pochodzą te nie motywujące wybuchy. Oto kilka kluczowych pytań i kilka przemyśleń, które możesz przemyśleć. Trendy dla małych firm
Samorozwój
Seth Godin mówi, że powinieneś umawiać się z klientami. Zbyt wiele małych firm tworzy swój produkt lub usługę, a następnie próbuje przyciągnąć klientów, aby go kupić. Autor tego artykułu sugeruje inne podejście oparte na trzech zasadach: uzyskaj pozwolenia od swoich klientów, poprzyj pojęcie "plemienia", a ostatecznie porażka jest niezbędna. Pan Godin przedstawia kilka interesujących pomysłów, o których warto pomyśleć. Inc.com
Siedem sposobów na zwiększenie morale pracowników. Sprawdź ostatnio nastrój w swoim miejscu pracy? Wraz z niepewnością w całej gospodarce i naglącymi trudnościami ekonomicznymi, z którymi boryka się wielu pracowników, nietrudno zrozumieć spadek morale w miejscu pracy. Kiedy morale spada, rośnie również współpraca i produktywność, a także obrót. Aby temu zapobiec, potrzeba myślenia i skoordynowanego wysiłku, aby przezwyciężyć problem morale. Autor wymienia kilka bardzo interesujących działań do wypróbowania. Przedsiębiorca
Przywódcy i obserwatorzy
Jak zostać własnym szefem. Rozpoczęcie małego biznesu wymaga wielu rzeczy, ale pierwszym i prawdopodobnie najważniejszym jest to, że masz prawdziwą pasję do tego, co chcesz robić. Jest kilka kroków do omówienia i dyskusji na każdym kroku. Ostatni krok jest również bardzo ważny. Uzyskaj porady i porady, ale ucz się obiektywnie rozróżniać, co jest dobrą radą, a co nie. Przedsiębiorca
Dlaczego twoi pracownicy potrzebują celów. Wiesz, że musisz motywować swoich pracowników. Ale czy wiesz, że określenie celów dla nich może być jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić w tym zakresie? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak sprawić, by twoi pracownicy zmierzali we właściwym kierunku, zacznij od postawienia właściwych celów w pierwszej kolejności. Expert Business Advice
Relacje i zmiany
Związek, którego potrzebujesz, aby uzyskać prawo. Sponsoring i mentoring mogą być niezwykle pomocne w rozwijaniu nowych talentów. Wydaje się jednak, że ten rodzaj rozwoju działa najlepiej, gdy zarówno sponsor, jak i praktykant mogą coś zyskać. Przegląd biznesowy Harvard
Czasami przywództwo wymaga zmiany. Jest stare powiedzenie. Im więcej rzeczy się zmienia, tym bardziej pozostają one takie same. Ale nie zawsze tak jest w przypadku firm, które wiedzą, jak wyprzedzić konkurencję. Rzeczywiście, jest możliwe, że te firmy, które wiedzą, jak się zmienić, wiedzą najlepiej, jak prowadzić i przetrwać. Business.in.com
2 Komentarze ▼
