Możesz być asem w swojej dziedzinie, ale twoje umiejętności nie są jedynymi rzeczami, które można zauważyć podczas rozmowy o pracę. Badanie z 2011 roku przeprowadzone na izraelskim Uniwersytecie im. Ben-Guriona w Negev wykazało, że przystojni mężczyźni częściej niż mężczyźni mają więcej wywiadów niż ich wyglądowi koledzy - dowód, że wygląd ma wpływ na podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Niezależnie od tego, co nosisz do wywiadu, zawsze należy błądzić po stronie zawodowej, bez względu na to, czy rozmawiający jest mężczyzną czy kobietą.
$config[code] not foundPytanie o płeć
Jeśli chodzi o strój do rozmowy kwalifikacyjnej, płeć danej osoby nie powinna mieć większego znaczenia, ponieważ eksperci w dziedzinie kariery zwykle zgadzają się, że konserwatysta jest zawsze lepszy. Jeśli jesteś kobietą, która myślała, że noszenie obcisłego topu lub pogrążającego się dekoltu sprawi, że pracodawca będzie faworyzował cię jako kandydata do pracy, pomyśl jeszcze raz. Ponad 70 procent rekruterów w ankiecie "Cosmopolitan" stwierdziło, że ubieranie się w prowokacyjny sposób jest "łamaczem kontraktów". Bez względu na to, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, gejem czy heteroseksualistą, zawsze powinieneś popełnić błąd konserwatywnej strony - chyba, że rozmawiasz o pracy jako tancerz na rurze.
Badania
Możesz założyć, że kobieta-szef będzie zwracać większą uwagę na to, co masz na sobie - i możesz mieć rację. Jednak szefowie płci męskiej mogą równie dokładnie rozróżniać swój strój, więc unikaj jakichkolwiek założeń opartych na płci. Zamiast tego popatrz na innych pracowników, aby dowiedzieć się, co jest odpowiednie do codziennego noszenia. Odwiedź stronę internetową firmy lub profile mediów społecznościowych, aby zobaczyć, co inni pracownicy noszą regularnie. Jeśli nie możesz uzyskać żadnych informacji w ten sposób, ustaw się w niepozornym miejscu na zewnątrz wejścia dla pracowników i zrób notatki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBusiness Attire
Twoje badania dadzą ci punkt wyjścia do rozpoczęcia montażu własnego stroju. Jeśli kultura firmy jest profesjonalna lub koncentruje się na "biznesowym" stroju, ubieraj się tak samo. Dla kobiet lub mężczyzn oznacza to zazwyczaj garnitur biznesowy z czystą, dobrze przyciśniętą koszulą - bez pokazywania dekoltu - oraz eleganckie, obcisłe buty. Jeśli zdecydujesz się nosić garnitur spódnicy, upewnij się, że spódnica nie wychodzi powyżej kolana. Kobieta-menedżer może zwracać większą uwagę na tego faux pas niż na swoje męskie odpowiedniki, po prostu dlatego, że może mieć kilka własnych spódnic, które musiała odrzucić, będąc zbyt krótkie dla miejsca pracy.
Business Casual
Jeśli miejsce pracy jest bardziej swobodne, wciąż ubieraj się na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie musisz nosić garnituru. Nie należy jednak mylić "business casual" z "casual". Business casual oznacza parę wytłoczonych spodni lub khaki, zapinaną na guziki koszulę lub polo oraz marynarkę męską. Dla kobiet może to oznaczać fajną bluzkę, spódnicę i obcasy lub dobrze dopasowaną sukienkę z marynarką. Co do zasady staraj się ubierać o krok lub dwa powyżej tego, co inni ludzie w biurze będą nosić w normalnym dniu. Unikaj niczego z dziurami, łzami lub plamami. Trzymaj swoją biżuterię na minimalnym poziomie i uważnie uczesaj swoje włosy i paznokcie, aby przybyć z czystym, dyskretnym wyglądem.
