Czy zastanawiasz się kiedyś, w jaki sposób firmy określają rodzaje produktów do zaprojektowania lub jakie usługi dostarczają klientom? Menedżerowie strategiczni to profesjonaliści, którzy doradzają organizacjom i pomagają im zrozumieć zalety i wady podejmowania określonych decyzji biznesowych - na przykład, czy warto outsourcować miejsca pracy lub wchodzić na nowy rynek konsumencki. Dlatego zarządzanie strategiczne odgrywa ważną rolę w pomaganiu podmiotom w zachowaniu konkurencyjności i nowoczesności na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku.
$config[code] not foundJaka jest definicja zarządzania strategicznego?
Zarządzanie strategiczne to identyfikacja, ocena i wdrażanie strategii biznesowych, które poprawiają wydajność i zwiększają rentowność organizacji. Oprócz opracowywania strategii, które umożliwiają organizacjom realizację ich misji i realizacji ich celów biznesowych, menedżerowie strategiczni tworzą i realizują plany działań, które eliminują nieefektywność i usprawniają wewnętrzne procesy.
Jako menedżer strategiczny tytuł stanowiska może się różnić w zależności od czynników, takich jak doświadczenie zawodowe i branża. Na przykład stanowiska zarządzania strategicznego obejmują analityków biznesowych, konsultantów zarządzania, dyrektorów ds. Strategii i planowania. Ponadto obowiązki zarządzania strategicznego często dotykają różnych funkcji organizacyjnych i wpływają na różne obszary biznesowe.
Niektóre obowiązki objęte zarządzaniem strategicznym obejmują:
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling- Oprawianie, analizowanie i wyjaśnianie złożonych problemów biznesowych w kontekście lokalnym, krajowym i globalnym.
- Ocena i analiza danych, a także opracowywanie i przedstawianie opartych na faktach zaleceń w jasny i logiczny sposób.
- Przeprowadzanie analiz SWOT (mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń) w celu oceny ogólnego stanu zdrowia organizacji, wykorzystania szans rynkowych i przeciwdziałania zagrożeniom konkurencji.
- Interakcja i współpraca z klientami, kierownikami wyższego szczebla i innymi rolami na różnych poziomach organizacji.
Jak uzyskać tytuł zarządzania strategicznego
Ze względu na wysoce konkurencyjny rynek pracy dla stanowisk zarządzania strategicznego, większość kandydatów posiada co najmniej tytuł licencjata w dziedzinie administracji, ekonomii, finansów, marketingu lub podobnej dziedzinie. Jednak pracodawcy zazwyczaj wolą zatrudniać specjalistów, którzy również posiadają tytuł magistra, taki jak MBA.
Wiele czołowych programów MBA zapewnia koncentracje lub certyfikaty w zakresie zarządzania strategicznego, które obejmują kursy strategii konkurencyjnej, odpowiedzialności korporacyjnej i etyki, zarządzania kryzysowego, marketingu i zarządzania zasobami ludzkimi. W połączeniu z nauczaniem w klasie, te studia podyplomowe zazwyczaj oferują studentom szansę zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego poprzez staże w firmach konsultingowych i firmach zajmujących się zarządzaniem strategicznym. Niektóre organizacje rekrutują ostatnio absolwentów do programów szkoleniowych z zakresu zarządzania, które oferują zadania rotacyjne w różnych działach i pomagają przygotować pracowników do pełnienia strategicznych ról zarządzania.
Perspektywy kariery w zarządzaniu strategicznym
Podmioty o różnych rozmiarach i we wszystkich sektorach wymagają menedżerów, którzy są w stanie wskazać, zarządzać i rozwiązywać strategiczne problemy biznesowe stojące przed ich organizacjami. Ponieważ firmy nadal zmagają się z niestabilnością rynku - od globalizacji i fluktuacji w gospodarce, po zmiany klimatu i przepisy rządowe - zapotrzebowanie na specjalistów ds. Zarządzania strategicznego pozostaje wysokie.
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że perspektywy zatrudnienia analityków zarządzania i podobnych ról wzrosną o 14 procent do roku 2026. Oprócz uzyskania tytułu licencjata i magistra, uzyskanie profesjonalnych certyfikatów, takich jak certyfikat Certified Management Consultant (CMC) może zwiększyć twój potencjał zarobkowy dla miejsc pracy w dziedzinie zarządzania strategicznego.
