Utrzymywanie pracowników w dobrej kondycji jest dobre dla biznesu: Otrzymujesz więcej zadań zakończonych (i bardziej kreatywnych), jeśli ludzie wykonujący pracę nie są chorzy ani zmęczeni. Niektórzy ludzie uwielbiają finansowane przez firmę szanse rozwoju osobistego, podczas gdy inni preferują opcje elastycznych godzin lub 401 (k) s. Aby zawęzić, jakie profity rekrutują najsilniejszych, zapytaliśmy członków Rady Młodego Przedsiębiorcy:
$config[code] not found"Jaki profit firmowy (przepustka autobusowa, możliwości uczenia się itp.) Czy Twoi pracownicy uważają za najbardziej pomocny / użyteczny i dlaczego?"
Najlepsze profity dla pracowników
Oto, co mają do powiedzenia:
1. Edukacja ustawiczna
"Będę szczęśliwie płacił za moich pracowników, aby rozwijały nowe umiejętności w swoim własnym czasie i rozliczali mnie za godziny, jeśli jest to coś, co mogą wnieść do swojej roli w firmie. Jeśli chcesz w pierwszej kolejności wypożyczyć autoportrety, chcesz utrzymać ich na szczycie swojej gry, zachęcając ich, aby uczyć się jak najwięcej. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Praca zdalna z elastycznymi godzinami
"Umożliwienie naszym pracownikom zdalnej obsługi własnego harmonogramu i pracy było dla nas ogromną korzyścią. Pozwalając im na samodzielne zarządzanie, czują się bardziej zainwestowani w wykonanie pracy tak wydajnie jak to możliwe, czegoś, czego nie osiągnęliśmy, upewniając się, że są w swoich fotelach przed godziną 9 rano. Dla nas jest to praca wykonywana na czas nie chodzi o to, gdzie i kiedy jest ukończony. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Ćwiczenie zespołowe
"Większość zespołów zdaje się mieć entuzjastę jogi, kilku biegaczy, kolarza, paru balerów i tak dalej. Mieliśmy mnóstwo zabawy jako zespół pozwalający różnym pracownikom na "prowadzenie" treningów podczas lub tuż przed lub po pracy. Nie tylko wzmacnia pozycję nauczyciela i pozwala wyrazić swoją pasję, ale promuje zdrowe środowisko pracy i zwykle wymaga kilku śmiechów po fakcie. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Rozwój osobisty
"W tym roku planujemy sprowadzenie naszego zespołu 12 liderów do Gestalt Institute of Cleveland w celu intensywnego rozwoju osobistego. Oprócz uczenia się nowych narzędzi komunikacji dla swoich ról w pracy, pracują nad kwestiami małżeństwa, tożsamości, problemami związanymi z rodzicielstwem i innymi. Wspieranie naszych pracowników w ich życiu wpływa na ich pracę, jednocześnie pogłębiając lojalność wobec firmy i innych. "~ Corey Blake, spółki z okrągłego stołu
5. Dostęp do rozrywki
"Nasza firma znajduje się na skrzyżowaniu rozrywki, technologii i najlepszych wrażeń z fanami, dzięki czemu pozostajemy na czele nowych trendów. Nasi pracownicy mogą wypróbować wszystkie najnowsze gadżety (takie jak Snapchat Spectacles i platformy Hover), przejść do najgorętszych programów i cieszyć się wyjątkowymi doświadczeniami w ramach swojej pracy. To ostatecznie pomaga im pozostać w kontakcie z trendami i doskonalić swoją pozycję. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Darmowe miesięczne masaże
"Mój personel recepcji uwielbia korzystać z bezpłatnych masaży miesięcznych w moim gabinecie masażu. Siedzenie przy biurku może mieć fizyczne skutki, a regularna terapia masażu może mieć ogromną różnicę w obniżaniu ciśnienia krwi, łagodzeniu bólów głowy, zmniejszaniu stresu i napięcia oraz zmniejszaniu lęku. Zapewniając im regularną terapię masażu, czują się doceniani, są bardziej szczęśliwi i bardziej produktywni. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Zdrowie i wellness
"Mój zespół korzysta z profitów zdrowotnych i odnowy biologicznej, które wspierają takie rzeczy, jak członkostwo w siłowni. Oczywiste korzyści obejmują zdrowsze, szczęśliwsze iw konsekwencji bardziej wydajne środowisko pracy. Zapewnienie dużej przestrzeni i zasobów dla pracowników, aby dobrze się nimi zajęli, jest również dobrym sposobem na zilustrowanie stopnia, w jakim firma ceni je ponad zdolność do generowania przychodów. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Podróż roczna
"Robimy roczną, trzydniową podróż, która działa jak kilka różnych rzeczy. Jest to nagroda za kolejny wspaniały rok pracy; niesamowite doświadczenie w budowaniu zespołu, ponieważ cały nasz zespół wychodzi z biura, aby się razem trzymać; wystawienie na coś nowego, ponieważ zawsze wybieramy nowe miejsce; i narzędzie rekrutacyjne. Wyjazd konsekwentnie okazał się jedną z najcenniejszych rzeczy, które robimy. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Jestem stronniczy, ale w kółko słyszymy od pracowników wszystkich typów firm, że korzystny podatkowo sposób oszczędzania na emeryturę jest cennym zyskiem, który sprawia, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mają dużo pieniędzy" za swoje pieniądze ". "Pokazuje również silny rozsądek i odpowiedzialność fiskalną w taki sposób, że premia lub stół do ping ponga nie ma znaczenia." ~ Roger Lee, Captain401 Przełęcz autobusowa Zdjęcie przez Shutterstock
1 komentarz ▼
