Znalezienie wykwalifikowanych, doświadczonych i odpowiedzialnych pracowników stanowi wyzwanie dla działów kadr w każdej branży. W bankowości uczciwość, zaufanie i uczciwość są kluczowe dla sukcesu pracownika i ochrony firmy. W trudnych ekonomicznie czasach, z pracownikami o różnym stopniu stresu finansowego, dostęp do pieniędzy innych ludzi stwarza pewne problemy kadrowe dla branży bankowej. Konkurencja między instytucjami finansowymi dla biznesu jest trudna, a presja na pracowników, aby przywieźli biznes i zadowolili klientów, może odcisnąć swoje piętno.
$config[code] not foundWywiad dla postaci
Podczas wynajmowania bankomatów HR poszukuje kandydatów posiadających podstawowe umiejętności matematyczne, umiejętność korzystania z kalkulatorów i komputerów oraz zwracających uwagę na szczegóły. Pożyczający, planiści finansowi i dyrektorzy finansowi wymagają specjalistycznej wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Umiejętności te można łatwo zidentyfikować na podstawie informacji zawartych w życiorysie. Wartości takie jak uczciwość, uczciwość, zaufanie i prawdomówność są kluczowe dla sukcesu pracownika i ochrony firmy, ale są trudniejsze do zweryfikowania. Niektórzy menedżerowie niechętnie ryzykują obrażanie kandydata z pytaniami o uczciwość. Niechęć do wyświetlania wartości może prowadzić do złego zatrudnienia i możliwego narażenia się na proces sądowy. Istnieje wiele źródeł przesłuchań kandydatów, dostępnych w formie ankiet internetowych lub testów ołówkowych i papierowych, które mogą przewidzieć miarę uczciwości, prawdziwości i szczerości.
Kontrole kontekstowe i referencyjne
Według informacji z Kiplinger, prawie 30 procent kandydatów kłamie na temat ich doświadczenia, wykształcenia lub obu na temat CV. Sześć procent wnioskodawców zostało skazanych za przestępstwa w ciągu ostatnich siedmiu lat, a prawie jedna trzecia miała naruszenia prawa jazdy, w tym DUI. Wnioskodawcy upiększają informacje lub kłamią, ponieważ sądzą, że mogą sobie z tym poradzić, i robią to, gdy pracodawcy nie przeprowadzają dokładnych testów kontekstowych i referencyjnych. Niezależnie od tego, czy jest to lenistwo, czy presja, by wypełnić wakujące stanowisko, niepełne sprawdzenie przeszłości może spowodować złe zatrudnienie. Wyniki osiągnięte w przeszłości są dobrym wskaźnikiem przyszłych działań, a nieuznanie kandydata, który został zwolniony za kradzież, otwiera drzwi możliwości. Wnioskodawcy dają najlepsze referencje; poproś o dzwonienie do innego menedżera podczas ostatniej pracy. Jeśli się wahają, może pojawić się problem. Być może zostali zwolnieni, a nie zrezygnowani. Cokolwiek to jest, będziesz musiał zrobić jeszcze jeden krok w swojej należytej staranności, która może uchronić Cię przed pozwem za niedbałe zatrudnienie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydajność i zachęty
Ogromne premie za wydajność, wysoki stres i kilka ograniczeń charakteryzowały środowisko wolnego biegu w wielu skazanych na upadek instytucjach finansowych, które doprowadziły do upadku i kolejnych rat rządowych. Częścią odpowiedzialności HR jest szkolenie menedżerów w zakresie rozwijania relacji z pracownikami, ustalania rozsądnych celów i monitorowania wyników. Nie wystarczy zatrudnić w wysokich pensjach, obiecać ogromne premie za osiągnięcia i cofnąć się. HR musi utrzymywać linię z realistycznymi pakietami rekompensat i ustalaniem celów dla pracowników. Kwalifikujący się ubiegający się o pożyczki, na które nie stać ich po prostu na sprzedaż kwoty bonusowej, są wielką pokusą, gdy wywracasz swoją własną hipoteką lub pogrążasz się w zadłużeniu z tytułu kart kredytowych.
