W stanie Maryland większość zatrudnienia jest uważana za "do woli", więc nawet jeśli twój pracodawca niesprawiedliwie zwolnił cię, może być trudno wygrać bezprawny proces sądowy. Jeśli jednak twój pracodawca zawiesi lub zwolni Cię z powodu dyskryminacji, możesz mieć szansę na wygraną. Zawsze pytaj przedstawiciela związku, jeśli to możliwe, gdy spotykasz się z pracodawcą w sprawie dyscyplinarnej, a także skonsultuj się z prawnikiem, jeśli niesłusznie wypowiedziałeś.
$config[code] not foundReprezentacja Unii
Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, masz prawo zwrócić się do przedstawiciela związku na każdym spotkaniu jeden na jeden z przełożonym dotyczącym kwestii pracy, która może prowadzić do działań dyscyplinarnych lub zakończenia pracy. Jeśli nie należysz do związku zawodowego, możesz poprosić współpracownika o udział w spotkaniu z tobą. Przedstawiciel lub współpracownik służy jako świadek tego, co dzieje się podczas spotkania. Przedstawiciele Unii mogą zabierać głos w twoim imieniu w trakcie spotkania.
Zatrudnienie na czas
Większość miejsc pracy w stanie Maryland jest zgodna z wolą od 2011 r. Oznacza to, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z dowolnego powodu lub bez podania przyczyny. Pracodawcy nie mogą jednak zwolnić pracowników z przyczyn dyskryminacyjnych. Od maja 2011 r. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, religię, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność lub stan cywilny. Ponadto pracodawcy nie mogą zawieszać ani kończyć pracowników w odwecie za skargi dotyczące odszkodowań pracowniczych lub innych praw pracowniczych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRejestr karny
Jest to nielegalne dla pracodawców z Maryland, którzy wykorzystują dane z rejestru karnego jako jedyny powód zawieszenia lub rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy nie mogą prosić Cię o wykasowane rejestry karne, takie jak przestępstwa, które miały miejsce, gdy byłeś nieletnim, przed lub po zatrudnieniu. Jeśli zostaniesz aresztowany w trakcie zatrudnienia, pracodawca nie może zwolnić cię, chyba że twoje zatrzymanie wiąże się z obowiązkami służbowymi.
Co robić
Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany, skonsultuj się z prawnikiem znającym prawo pracy w Maryland. Adwokat może ci powiedzieć, czy masz realną sprawę, w przeciwieństwie do rozwiązania sytuacji zatrudnienia na czas. Ponadto adwokat może pomóc w przygotowaniu i złożeniu pozwu w razie potrzeby i może negocjować ugodę z poprzednim pracodawcą po złożeniu pozwu.
