Jeśli masz rozmowę o pracę, masz powód, by czuć się optymistycznie. Twoje poświadczenia wzbudziły wystarczające zainteresowanie, aby menedżer ds. Rekrutacji rozważył zatrudnienie Ciebie, ale nie spiesz się jeszcze. Wszystko, co mówisz, musi wzmocnić sprawę, którą już zrobiłeś w swoim liście przewodnim i wznowić. Twoje odpowiedzi muszą zadowolić pracodawcę, który zatrudni cię, doda wartość firmie, na czym mu najbardziej zależy.
$config[code] not foundZadaj mu szczere pytania
Chwyć uwagę swojego rozmówcy z pytaniami, które pokazują, że jesteś gotowy, aby zacząć działać. Na przykład możesz zapytać: "Czego firma oczekuje ode mnie w ciągu pierwszych 60 do 90 dni?" Inne naturalne rozmowy mówią o tym, jak firma określa sukces i mierzy najlepszych wykonawców. Podnieś te kwestie jako kluczowe tematy dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapisz ostatnią rundę, aby uzyskać podstawowe pytania dotyczące przeprowadzania wywiadów.
Bądź skutecznie przygotowany
Nie poprzestań tylko na oglądaniu oficjalnej strony głównej. Inteligentni kandydaci znają wartość nauki wpisy na blogach firmowych, rozmowy o zarobkach, raporty kwartalne i podobne materiały. Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o omówienie pięcioletniej przyszłości potencjalnego pracodawcy, powiedz: "Na podstawie tego, jak podział A, B i C wykonano w ostatnim kwartale, widzę skutki X, Y i Z. Oto dlaczego." Inwestowanie wysiłku w badania ma kluczowe znaczenie w uzyskaniu osoby przeprowadzającej wywiad, aby zobaczyć Cię w pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOpracuj trzy anegdoty
Opraw się w swojej historii pracy pod względem formatu PAR, który oznacza problemy, działania i wyniki, mówi Forbes artykuł z października 2014 r., "12 zaskakujących porad dotyczących rozmów kwalifikacyjnych". Pomyśl o problemie, z którym się skonfrontowałeś, działaniach podjętych w celu jego skorygowania oraz o wyniku, który nastąpił. Następnie wybierz trzy przykłady, które pasują do formatu. Używaj ich do zadawania pytań takich jak: "Opowiedz mi o jakimś czasie, z którym się zmagałeś …" To jest twój sygnał, by powiedzieć coś w stylu: "Kiedy nasz departament przewyższył budżet o X procent, przekonałem mojego szefa, by przyjął środki Y i Z, aby odwrócić sprawy. "
Przygotuj zabójcze dźwięki
Podsumuj swoje najwspanialsze momenty kariery w zakresie dźwiękowych 60 sekund lub mniej, ale spraw, aby były proste i łatwe do zapamiętania. Na przykład możesz powiedzieć: "Mój plan efektywności skrócił czas dostawy produktów o X procent, nie kosztując ani centa firmy", sugeruje artykuł CBS Moneywatch z marca 2011 r., "Wywiad o pracę" Dziewięć porad, które pozwolą ci przejść do drugiej rundy. " Podejście to podkreśla związek między umiejętnościami i wynikami, które osoba przeprowadzająca wywiad oczekuje od najlepszych kandydatów do szczegółów.
Przypieczętować umowę
Powtórz to potrzebujesz pracy. ** Kiedy menedżer ds. rekrutacji odpowie na twoje ostatnie pytania, zapytaj, jak to zrobiłeś. Jeśli odpowie pozytywnie, należy złożyć jedno ostatnie odwołanie w sprawie swojej kandydatury.Powiedz coś w stylu: "Na podstawie tego, o czym rozmawialiśmy, naprawdę chciałbym dla ciebie pracować". Unikaj nadmiernie rażących tonów, takich jak: "Mam nadzieję, że zatrudnisz mnie teraz!" W przeciwnym razie ryzykujesz wyłączenie ankietera.
