Zasiłki dla bezrobotnych zapewniają częściową wymianę płac dla pracowników, którzy stracili pracę. Ta siatka bezpieczeństwa ma pomóc w zapewnieniu mostu do następnej pracy pracownika. Chodzi o to, że gdy ktoś traci pracę z przyczyn od niego niezależnych, może ubiegać się o tę tymczasową korzyść. Pracownicy sami decydują, czy uderzyć, czy uhonorować linię pikiety. Ten poziom kontroli jest właśnie dlatego większość strajkujących pracowników generalnie nie kwalifikuje się do natychmiastowej rekompensaty dla bezrobotnych.
$config[code] not foundSkładanie kontra Eligiblity
Każda osoba, która straciła pracę, może złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to po prostu, że dana osoba ukończyła odpowiednią dokumentację i przekazała ją agencji swojego stanu. Obowiązkiem tej agencji jest ustalenie, czy dana osoba jest uprawniona. Co to oznacza, zależy od okoliczności i stanu. Podstawowym testem jest ogólnie to, że utrata pracy musi nastąpić bez winy pracownika. Napastnicy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, ale zadaniem państwa będzie ustalenie, czy nie było to z winy pracownika.
Różnice między państwami
Każde państwo ma inne zasady i analizę, czy strajk jest mimowolną utratą pracy. Na przykład w Nowym Jorku "Strajk, blokada lub spór o pracę" to pole wyboru na formularzu wniosku o przyznanie zasiłku. W Teksasie wnioskodawca musi wskazać, czy jest członkiem związku. W Kalifornii agencja wymaga rozmowy telefonicznej dla kandydatów, którzy są zaangażowani w strajk, lokaut lub spór pracowniczy. Przykłady te ilustrują, że poszczególne państwa potrzebują dodatkowych informacji dotyczących sporu pracowniczego przed określeniem kwalifikowalności. Agencje państwowe chcą zebrać jak najwięcej informacji na temat szczegółów sporu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzynniki wpływające na kwalifikowalność
Czynniki, które państwa wzięły pod uwagę przy ustalaniu, czy strajkujący kwalifikują się do pomocy, obejmują to, czy pracownik złożył bezwarunkową ofertę powrotu do pracy, czy pracownik zapewnia pomoc finansową (tj. Opłaty związkowe) dla związku, który jest uderzający, czy też pracodawca na stałe zastąpił strajkujących pracowników. Bezwarunkowa oferta zwrotu, czyli kiedy pracownik mówi pracodawcy, że jest skłonny powrócić do pracy na warunkach pracodawcy, lub zatrudnienie stałych zastępców (pracodawca dał pracę pracownika komuś innemu), przechyliłaby skalę w kierunku oferowania korzyści. Na przykład w Teksasie wsparcie finansowe związku byłoby czynnikiem ograniczającym kwalifikowalność.
Dolna linia
Jeśli bierzesz udział w sporze pracowniczym, czy to jako strajkujący, czy też zostałeś zablokowany przez twojego pracodawcę, ustalenie twojego uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych może być skomplikowaną analizą, która różni się w zależności od państwa. W Nowym Jorku, na przykład, strajkujący pracownicy stają się uprawnieni do świadczeń po 49-dniowym okresie oczekiwania. W innych państwach strajkujący zawsze uważali, że dobrowolnie opuścili swoje miejsca pracy. Dobrą wiadomością jest to, że każda agencja stanowa i amerykański Departament Pracy mają doświadczenie w tych kwestiach i zapewnią informacje dla każdego, kto złoży wniosek o świadczenia.
