Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie otrzymują zwykle stały dochód w każdym dniu wypłaty. Zgodnie z amerykańskim departamentem pracy, pracodawca musi wypłacać wynagradzanemu pracownikowi pełne wynagrodzenie bez względu na liczbę przepracowanych dni lub godzin. Ale obowiązują pewne wyjątki. Pracodawca nie musi płacić tygodniowo, gdy pracownik nie pracuje. W nowych przypadkach wynajmu lub rozwiązania stosunku pracy lub gdy pracownik pobiera więcej dni niż jest to dozwolone, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie lub zadokować. Jedną z metod obliczania według DOL jest codzienna stawka wynagrodzenia pracownika.
$config[code] not foundUstal roczne wynagrodzenie pracownika; na przykład 67 000 USD rocznie. Następnie określ jego częstotliwość wypłat, np. Tygodniową, dwutygodniową lub półroczną.
Dziel się roczną pensją przez liczbę okresów wypłat w ciągu roku. Na przykład: 67 000 USD / 26 dwutygodniowych okresów wypłaty = 2576.92 USD, dwutygodniowa zapłata.
Podziel wynik z kroku 2 przez liczbę dni w okresie wypłaty. Obliczenie: 2576.92 / 10 dni = 257,69 USD, dzienna pensja.
Wskazówka
Możesz proporcjonalnie lub odliczyć wynagrodzenie pracownika opłacanego na podstawie stawki godzinowej. W takim przypadku podziel wynik z kroku 3 przez osiem godzin, aby uzyskać stawkę godzinową.
