To uczciwe pytanie. To on zadaje sobie pytanie. Więc dowiedzmy się, dlaczego.
To inny świat
Dziadek (i / lub babcia) może nie mieć doświadczenia emerytalnego, o którym myśleli, że będą mieli, zwłaszcza jeśli dziadek był ofiarą korporacyjnej redukcji na kilka lat, zanim miał przejść na emeryturę.
$config[code] not foundKiedy dziadek zaczął pracować, wspinanie się po drabinie korporacyjnej było normą. Doprowadzono go do przekonania, że jeśli będzie ciężko pracował i wykona wszystkie właściwe ruchy, będzie mógł wspiąć się po drabinie. W idealnym świecie dziadek kończyłby na znacznie lepszej (i wyższej) pozycji w firmie, w której był zatrudniony, gdy nadszedł czas na emeryturę.
I nie tylko gramps spodziewał się, że wynagrodzenie będzie zgodne z jego doświadczeniem i długowiecznością w firmie, gdy osiągnie wiek emerytalny, liczył również na dobrą, grube, emerytalne towarzystwo do życia. Wiesz, co się stało z planami emerytalnymi, prawda?
Inną rzeczą, która różni się długowiecznością pracy; nie wydaje się to tak ważne jak kiedyś. Dzisiejsze działy HR prawie spodziewają się, że wśród kandydatów zobaczą krótkoterminowe historie zatrudnienia. To, co kiedyś było postrzegane jako przeskakiwanie do pracy, jest teraz traktowane jako szybkie śledzenie, jeśli zrobi się to dobrze. A ponieważ dziadek nie był robotnikiem, (był lojalnym pracownikiem z długowiecznością), jego życiorys patrzy w niezbyt pozytywnym świetle.
Potem jest jego wiek. Ilu pracodawców zatrudnia entuzjastycznie 60+ rocznych mężczyzn? (Wiem, że nielegalne jest odrzucanie kandydatów do pracy ze względu na ich wiek).
Praca po przejściu na emeryturę: Rzeczywistość emerytalna
W 2005 roku CEO i założycielka Small Business Trends, Anita Campbell, napisała o zmieniającym się obliczu przejścia na emeryturę:
"W USA kiedyś było tak, że ktoś osiągnął magiczny wiek emerytalny 65 lat i przestał pracować. Kropka. Teraz dużo więcej osób przechodzi na emeryturę wcześniej, ale ich emerytury nie są tradycyjne w sensie braku pracy. Emeryci podejmują pracę od czasu do czasu, a nawet rozpoczynają i kontynuują własną działalność gospodarczą w trakcie ich "przejścia na emeryturę". Ich stan zatrudnienia opiera się nie na wielkim planie kariery zawodowej uruchomionym 30 lat wcześniej, ale raczej na ich potrzebach i pragnieniach. rok lub w tym miesiącu. Jeśli potrzebują pieniędzy lub chcą po prostu więcej wyzwań i interakcji społecznych, mogą podjąć pracę lub założyć firmę. "
W 2013 roku jestem przekonany, że wiele nietradycyjnych emerytur, które widzimy, ma mniej wspólnego z potrzebami, a więcej z potrzebą. Innymi słowy, ci ludzie muszą zarabiać - nawet jeśli niekoniecznie chcą kontynuować pracę.
Zaczynają działalność
Fundacja Kauffmana, w swoim raporcie z 2009 r. Zatytułowanym "The Coming Entrepreneurship Boom", stwierdziła, że najwyższy wskaźnik przedsiębiorczości należy do grupy wiekowej 55-64 lata. Raport stwierdza, że średni wiek założycieli firm technologicznych w Stanach Zjednoczonych jest zaskakująco wysoki, 39 z dwukrotnie większą liczbą osób w wieku powyżej 50 lat niż w wieku 25 lat.
Ale nie wszystkie zaczynają firmy technologiczne. Niektórzy z nich kupują franczyzy.
Droga franczyzy
Kupowanie w sprawdzonej koncepcji biznesowej (która jest ofertą franczyzy) może być sposobem na znalezienie pracy dla tych, którzy znaleźli się poza pracą i zbliżają się do wieku emerytalnego. Podczas gdy własność franczyzy wiąże się z ryzykiem, ma też wiele zalet:
- Sprawdzona koncepcja
- Własne systemy biznesowe
- Rozległe szkolenia
- Pomoc w otwarciu
- Mocna technologia
- Siła nabywcza
- Branding
I nie zapominajmy o prędkości. Osoby zbliżające się do wieku emerytalnego (które chcą same rozpocząć działalność) muszą mieć możliwość szybkiego otwarcia swoich nowych firm. W większości przypadków nowi właściciele franczyzy mogą być szybko uruchomieni.
Ramy czasowe zwrotu z inwestycji (ROI)
Regularnie udzielam osobistych wskazówek potencjalnym właścicielom franszyzy, którzy mają 55+ lat. Chociaż szybko wskazuję na niektóre zalety franchisingu, jestem również bardzo komfortowo udzielając informacji na temat ewentualnych wad posiadania franczyzy - szczególnie dla tych, którzy potrzebują dość szybko uzyskać dochód.
Od lat mówię, że "własność franczyzy nie jest dla wszystkich". Jednym z powodów, dla których staje się właścicielem firmy franczyzowej, nie zawsze jest właściwe, aby ludzie mieli do czynienia z pieniędzmi. W tym przypadku nie mówię o inwestycji z góry. Zamiast tego mam na myśli zwrot z inwestycji (ROI).
Jeśli dziadek zainwestuje w franczyzę start-up, która będzie nową lokalizacją dla franczyzodawcy, to zajmie trochę czasu, aby uzyskać próg rentowności. Prawdopodobnie rok. Może nawet więcej w zależności od rodzaju franczyzy. Jeśli dziadek musi szybko zdobyć godną wypłatę, szybko się sfrustruje, jeśli zdecyduje się na zakup franczyzy - prawdopodobnie tak się nie stanie.
Nie chodzi o to, że franchising jest zły i że "zarabianie pieniędzy trwa zbyt długo". To tylko matematyka. Wszystkie startupy (franchisingowe lub nie franchisingowe) muszą mieć dochód. Początkowo przychód ten musi pokrywać takie rzeczy, jak marketing, inwentarz, płace itp. Ostatecznie, pojawi się wystarczający przychód, aby pokryć wydatki biznesowe. Wtedy zaczyna się wkradać odrobina zysku. To zajmuje trochę czasu.
Dla osób, które nie są jeszcze gotowe lub które nie mogą realistycznie przejść na emeryturę, kiedy planują, kupowanie franczyzy jest jedną z opcji, która może uzasadniać ich dochodzenie, o ile są one realistyczne, jeśli chodzi o zarabianie od nowej firmy z bramy.
Czy kupiłeś franczyzę w późnym wieku? Czy myślisz o tym?
Co myślisz - czy dziadek powinien kupić franczyzę?
Zdjęcie starszego obywatela za pośrednictwem Shutterstock
12 komentarzy ▼