Większość pracodawców stosuje polisy zastrzegające sobie prawo do wypowiedzenia pracy, jeśli pracownik nie zgłosi się do pracy lub powiadomi pracodawcę o jego nieobecności. Dwie lub trzy nieusprawiedliwione nieobecności są zazwyczaj przyczyną zakończenia z powodu porzucenia pracy.
Polityka absencji
Pracodawcy muszą przyjąć politykę absencji i rozprowadzić tę i wszystkie zasady firmy wobec nowych pracowników. Takie zasady muszą określać, czego firma oczekuje od swoich pracowników. Polityka absencji musi jasno wyjaśniać, co stanowi odpowiednie powiadomienie, wymagania dotyczące obecności i konsekwencje nie zgłoszenia się do pracy.
$config[code] not foundPrawidłowe powiadomienie
Jeśli pracownik nie może zgłosić się do pracy z powodu choroby lub okoliczności pozostających poza jej kontrolą, musi powiadomić odpowiednią osobę telefonicznie. Ta osoba jest często bezpośrednim przełożonym, dyrektorem generalnym lub menedżerem zasobów ludzkich. Podczas szkolenia pracodawca musi poinformować pracownika, kim jest jej osoba kierująca.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKończenie pracownika
Jeśli jakikolwiek pracownik nie zadzwoni do pracodawcy lub nie zgłosi się do pracy przez dwa lub trzy kolejne dni, pracodawca zasadniczo uważa to za zaniechanie pracy i kończy pracę. Pracodawca może zadzwonić do pracownika, wysłać list opisujący politykę firmy dotyczącą absencji lub po prostu usunąć pracownika z listy płac.
