Czy twoja mała firma polega na pracownikach high-tech, aby konkurować? Nie jesteś sam. Coraz częściej wykorzystanie technologii jest kluczowe dla sukcesu firmy, co oznacza, że potrzebujesz doświadczonego zespołu technicznego w firmie. Jednak zatrudnienie tych techników może być coraz trudniejsze, a ryzyko związane ze złym zatrudnieniem może mieć większe konsekwencje - w 2012 roku.
Podczas gdy krajowe stopy bezrobocia wynoszą około 9 procent, CIO.com informuje, że od listopada stopa bezrobocia w branży technologicznej wynosiła zaledwie 2,7 procent. Również w listopadzie liczba ofert pracy wzrosła o 12 procent w porównaniu z rokiem ubiegłym, zgodnie z technologią zatrudniającą witrynę Dice.com. W szczególności w dużych miastach, takich jak Nowy Jork, Krzemowa Dolina i Waszyngton, brakuje wykwalifikowanych pracowników technicznych.
W 2012 roku będzie tylko gorzej. CIO twierdzi, że grudniowa ankieta przeprowadzona przez Dice.com wykazała, że 65 procent menedżerów IT zatrudniających pracowników planuje zatrudnić pracowników w pierwszej połowie 2012 r., A ponad jedna czwarta planuje zwiększenie personelu IT o ponad 20 procent. Firmy te poszukują doświadczonych pracowników, z największym popytem na pracowników z 6 do 10 lat doświadczenia technicznego i tych, którzy są wykwalifikowani w aplikacjach mobilnych, cloud computing, wirtualizacji, zarządzania projektami, analiz biznesowych i Java.
Co to dla Ciebie znaczy? Po pierwsze, jeśli chcesz zatrudniać pracowników technicznych, staniesz przed coraz bardziej konkurencyjnym rynkiem, który sprawi, że ciągłe wyzwanie, jakim jest łączenie korzyści dużych firm, będzie jeszcze trudniejsze. Po drugie, nawet jeśli nie zatrudniacie pracowników, macie powód do zmartwień, ponieważ zapotrzebowanie na doświadczonych techników oznacza, że wasz kluczowy człowiek może zostać połknięty.
Aby byli szczęśliwi, musisz oferować konkurencyjne wynagrodzenie (lub lepsze), wymagającą pracę i szansę na rozwój kariery.
Jeśli twoi kluczowi pracownicy techniczni zostaną zwabeni, może to narazić twoją firmę na więcej niż jeden sposób. Oddzielna ankieta z witryny CareerBuilder Sologig.com, zgłoszona w TechRepublic, wykazała, że większość firm zatrudniała osobę, która nie była w dobrej formie.
Ponad jedna trzecia stwierdziła, że takie złe zatrudnienie kosztuje 50 000 $ lub więcej. Pośpieszne zatrudnienie było głównym powodem złych wyborów, co zaowocowało wszystkim, od straconego czasu i wydajności po szkodliwe wpływy na morale, a nawet relacje z klientami.
Czy zatrudnisz pracowników technicznych w 2012 roku? A może po prostu chcesz zatrzymać te, które masz? Tak czy inaczej, lepiej zacznij strategować, aby nie dopuścić do talentu i długich bólów głowy.
Tech Engineer Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
9 komentarzy ▼
