Wiele typów organizacji potrzebuje profesjonalistów zajmujących się relacjami społecznymi, w tym samorządów lokalnych, organizacji non-profit i korporacji. Dostosowanie CV i listu motywacyjnego do organizacji oraz opisu stanowiska pomaga menedżerowi ds. Rekrutacji sprawdzić, w jakim stopniu można się w nim zmieścić. Poświęć trochę czasu na list motywacyjny, aby upewnić się, że tekst jest wciągający; większość profesjonalistów ds. relacji społecznościowych często pisze jako część swojej pracy, więc twój list motywacyjny służy jako pierwsza próbka do pisania.
$config[code] not foundZnajomość organizacji
Zanim będziesz mógł dokonać skutecznych zmian w swoim CV i liście motywacyjnym, musisz zrozumieć organizację poszukującą pracownika relacji z lokalną społecznością. Na przykład korporacje mogą szukać kogoś, kto może pomóc im zdobyć klientów poprzez zasięg społeczności, a organizacje non-profit mogą mieć na celu pozyskanie darczyńców lub wolontariuszy. Chociaż możesz kwalifikować się do wykonywania któregoś z tych obowiązków, wiedząc, czego szuka firma, możesz podkreślić te umiejętności w ramach listu motywacyjnego i wznowić.
Wysokie osiągnięcia
Stosunki między społecznościami zwykle nie są kierowane celami, jak niektóre inne kariery, takie jak sprzedaż, ale menedżer ds. Rekrutacji musi zobaczyć dowód na zdolność zbierania wyników. Umieść swoje osiągnięcia w widocznym miejscu na swoim CV i zaznacz kilka z listu motywacyjnego. Na przykład, wspomnij, ilu aktywnych wolontariuszy zrekrutowałeś podczas targów dla wolontariuszy, nowych sposobów na przyciągnięcie uwagi mediów dla poprzednich pracodawców lub na to, jak Twoje wysiłki zwiększyły rozmiar listy wysyłkowej wiadomości e-mail w przeszłości, aby zwiększyć liczbę "dotknięć" przy każdym e-mailu. Jeśli to możliwe, wybierz osiągnięcia, aby wspomnieć w liście przewodnim, które odzwierciedlają obowiązki wymienione w opisie stanowiska, aby kierownik ds. Rekrutacji widział, że masz udokumentowaną historię sukcesu.
Dopasuj umiejętności
Twoje osiągnięcia powinny być gwiazdą twojego CV, ale wciąż musisz dołączyć inne informacje, takie jak twoje umiejętności, historia pracy, wykształcenie, nagrody i profesjonalne powiązania. Zachowaj informacje odnoszące się do obszaru relacji społeczności - w przypadku przynależności zawodowej wymień tylko powiązane grupy, takie jak np. Public Relations Society of America. Wymień umiejętności specyficzne dla potrzeb firmy, które mogą nie być oczywiste w opisach twoich poprzednich miejsc pracy, takich jak wystąpień publicznych i umiejętności badań demograficznych. Utrzymywanie zwięzłości i trafności informacji pomaga zapewnić menedżerowi ds. Rekrutacji prawdziwą migawkę Twoich umiejętności.
List motywacyjny zabójcy
Możliwość pisania kopii, która zachęca media i społeczność do uczestnictwa w wydarzeniu lub zauważenia, że organizacja jest niezbędna dla pozycji w społeczności. Zaprezentuj to w swoim liście motywacyjnym. Unikaj nudnych otwarć, takich jak stwierdzenie w pierwszym zdaniu, że chcesz ubiegać się o stanowisko w kontaktach ze społecznością - ustaw to w pozycji "Dotyczące" pod nazwą i adresem menedżera ds. Zatrudnienia. Zamiast tego potraktuj swój list motywacyjny prawie jak artykuł z wiadomościami, pisząc interesujące zdanie, które sprawia, że menedżer ds. Rekrutacji chce czytać dalej. Możesz na przykład zacząć od jednokrotnej anegdoty o spotkaniu na imprezie społecznościowej lub wspomnieć, jak twoje zrozumienie wpływu społeczności na organizacje sprawia, że idealnie nadajesz się do tego stanowiska.
