Kiedy masz marzenia o przeprowadzce do innego miasta, ale nie chcesz opuścić swojego obecnego pracodawcy, jedną z opcji jest poproszenie o przeniesienie do innego biura w innym mieście. Aby upewnić się, że twoja prośba zakończyła się powodzeniem, musisz odpowiednio zaplanować i sprzedać swojemu szefowi pomysł, że ten ruch może być korzystny dla firmy.
Polityka firmy
Znajdź informacje na temat procesów firmy i zasad dotyczących przenoszenia. Według ankiety przeprowadzonej przez firmę Atlas Van Lines na temat relokacji korporacyjnej, około 86 procent firm ma formalną politykę relokacji. Im większa jest firma, tym bardziej prawdopodobne jest, że ma taką politykę w przypadku relokacji krajowej i międzynarodowej. Zasady te mogą obejmować maksymalną kwotę, jaką firma wyda na przeniesienie, niezależnie od tego, czy oferuje poradę przed relokacją, a także, w jaki sposób świadczenia są ustrukturyzowane po przeniesieniu. Zapoznaj się z podręcznikiem dla pracowników, aby uzyskać informacje, a także porozmawiaj z pracownikami działu kadr firmy.
$config[code] not foundBadania
Dowiedz się, czy są jakieś otwory w innych biurach dla twojej pozycji. Chociaż zawsze istnieje szansa, że Twoja firma utworzy dla ciebie stanowisko w innym miejscu, będziesz miał większą szansę na uzyskanie zatwierdzenia, jeśli rzeczywiście masz otwartą pozycję. Miej zakładki dotyczące ofert pracy firmy na swojej stronie internetowej. Miej też otwarte uszy o ludziach, którzy mogą być blisko przejścia na emeryturę, i o to, czy ktoś, kto był w pozycji podobnej do twojej, niedawno wyszedł lub został zwolniony. Każde z tych zdarzeń może zasygnalizować potrzebę wymiany. Jeśli jest taka możliwość, poświęć czas na zbadanie potrzebnych umiejętności i doświadczenia. Upewnij się, że są one zgodne z twoimi, aby wzmocnić twoją sprawę w celu dokonania przelewu. Na koniec sprawdź, czy istnieje polityka firmy dotycząca tego, jak pracownicy wewnętrzni powinni składać wnioski o otwarte pozycje. Być może trzeba będzie przejść przez określone kanały, na przykład powiadomić bezpośredniego przełożonego o swoim zainteresowaniu pracą, przed złożeniem formalnego wniosku.
Wydatki
Przenoszenie może być kosztowne, więc powinieneś zadbać o to, aby koszt był możliwy do zarządzania, zanim spróbujesz uzyskać zatwierdzenie transferu. W niektórych przypadkach firmy mogą nie być skłonne do płacenia rachunków, jeśli wniosek o przeniesienie jest twoim pomysłem, a nie zarządzaniem. Nawet jeśli twój pracodawca zgodzi się zapłacić za część twoich ruchomych wydatków, nie spodziewaj się, że otrzymasz więcej niż to, co jest określone w podręczniku firmy. Aby być po bezpiecznej stronie, obliczyć całkowite koszty przeprowadzki, zdobycia nowego miejsca zamieszkania i zawarcia zobowiązań w starej lokalizacji. Wykorzystaj zasoby online, takie jak Craigslist lub lokalna gazeta w miejscu docelowym, aby zorientować się w kosztach utrzymania. Po złożeniu wniosku o przeniesienie, zobowiązujesz się do przeniesienia w oczach pracodawcy, więc musisz wiedzieć z wyprzedzeniem, ile cię to będzie kosztować.
Złóż swoją walizkę
Po uzyskaniu jasnego obrazu możliwości pracy i związanych z tym kosztów, nadszedł czas, aby przedstawić swoją sprawę kierownictwu. Napisz oficjalny list do swojego bezpośredniego przełożonego. Zacznij od podziękowania jej za możliwość współpracy z firmą, a następnie wyrażaj chęć kontynuowania długoterminowych relacji. Następnie bezpośrednio podaj, czego chcesz, w tym żądany tytuł pracy i proponowaną lokalizację. Powiedz pracodawcy, dlaczego dobrze pasujesz do tej pracy. Wspieraj swoje punkty dzięki kluczowym umiejętnościom i doświadczeniu, które są zgodne z pozycją. Ważne jest, aby udowodnić, że zatwierdzenie przeniesienia będzie korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie. Na przykład, jeśli interesuje Cię pozycja sprzedaży, zapisz, w jaki sposób zwiększyłeś sprzedaż w obecnym biurze, i spraw, abyś mógł zrobić to samo w nowym biurze.
Inne uwagi
Jeśli masz jakiekolwiek okoliczności osobiste, które wymagają przeniesienia - takie jak małżonek, który chce kontynuować naukę w innym miejscu - krótko wspomnij o tym w swoim liście, a następnie przenieś uwagę z powrotem na korzyści dla firmy. Nie wspominaj jeszcze o kosztach przeniesienia. Zamiast tego powiedz, że chcesz omówić koszty przeniesienia, a następnie przynieś zebrane dane do dowolnego spotkania z szefem. Pokaż, że rozważałeś wszystkie aspekty tego ruchu i masz plan płynnego przejścia do nowego biura i stanowiska. Odrzuć list do szefa i daj jej czas na przeczytanie jej w dogodnym dla siebie momencie. Najprawdopodobniej skontaktuje się z tobą wkrótce po tym, aby omówić tę kwestię dalej. Przygotuj się na powtórzenie swojej sprawy podczas osobistego spotkania z nią i innymi menedżerami.
