Jak prawidłowo przystąpić do testu oceny

Wielu pracodawców wymaga, aby kandydaci zdali egzamin oceniający w ramach przesiewowego badania lub przesłuchania przed zatrudnieniem. Ocena może ocenić, czy kandydat ma określoną wiedzę, umiejętności lub zdolności wymagane do pełnienia tej roli, lub może udzielić pracodawcy informacji o osobowości lub stylu kandydata. Ocena może przyjmować różne formaty, w tym ankietę internetową, kwestionariusz papierowy lub format rozmowy przez telefon.

$config[code] not found

Zaplanuj test oceny. Pracuj z potencjalnym pracodawcą, aby wybrać czas na ocenę. Postaraj się wybrać czas testu, gdy jesteś wypoczęty, czujny i zdecydowany.

Zrozumieć cel i kierunki oceny. Poproś administratora ds. Oceny o dostarczenie informacji o tym, w jaki sposób wyniki oceny będą wykorzystane w ramach procesu podejmowania decyzji. Przeczytaj lub słuchaj wskazówek oceny. Jeśli jest coś, czego nie rozumiesz, wyjaśnij to przed rozpoczęciem.

Podejmij ocenę, postępując zgodnie ze wskazówkami. Jeśli ocena jest oceną opartą na umiejętnościach, postaraj się odpowiedzieć na pytania tak dokładnie, jak to możliwe. Jeśli ocena zadaje pytania dotyczące Twojej osobowości i preferencji, odpowiedz tak szczerze, jak tylko możesz. Staraj się nie nadużywać swoich odpowiedzi i nie dostosowywać swoich odpowiedzi do tego, co Twoim zdaniem chce usłyszeć pracodawca.

Wyjaśnij kolejne kroki potencjalnemu pracodawcy. Upewnij się, że rozumiesz kolejne etapy procesu i kiedy możesz oczekiwać usłyszenia wyników. Często kandydaci, którzy osiągają dobre wyniki w testach oceniających, zostaną zaproszeni na dodatkowe wywiady.

Wskazówka

Postaraj się zrelaksować, gdy bierzesz udział w ocenie. Najczęściej zostałeś zaproszony do wzięcia udziału w teście, ponieważ wykazałeś kwalifikacje do tej roli. Jeśli bierzesz udział w ocenie osobowości lub stylu, czasami pracodawca podzieli się wynikami z tobą i poprosi o twoją perspektywę. Podczas tej dyskusji staraj się unikać bycia obronnym. Bądź otwarty na omawianie swoich mocnych stron i możliwości rozwoju. Nawet jeśli nie oferuje się stanowiska, autorefleksja może być cenna dla osobistego rozwoju i ostatecznie pomóc w poszukiwaniu pracy.

Ostrzeżenie

Nie próbuj oszukiwać ani testować oceny. Wskazuje to na brak etyki zawodowej i jest najlepszym sposobem na zapewnienie, że nie oferuje się stanowiska.