Ruch prawny i społeczny zbliża się do ciebie jak pociąg towarowy. Przemieszczanie ogranicza pracodawców do zapytania potencjalnych pracowników o przestępczość na wczesnym etapie procesu ubiegania się o pracę.
Został nazwany przez niektórych "Ban the Box". Inni, w tym prezydent Barack Obama, nazywają to "uczciwą szansą na pracę".
Według danych Krajowego Projektu Prawa Pracy, ponad 70 milionów Amerykanów ma zapis o aresztowaniu lub skazaniu. Uzasadnieniem kampanii jest to, że jeśli pracodawcy z góry pytają o podanie o kryminalną historię, wiele z tych 70 milionów może zostać wykluczonych.
$config[code] not foundA niektóre z nich mogły zostać zakwalifikowane do pracy.
Co to jest Ban the Box?
Kampania "Ban Box Box" została uruchomiona w 2004 roku. Jest tak nazwana w polu wyboru aplikacji, w których pyta się o kryminalną przeszłość osoby ubiegającej się o pracę.
Chociaż ruch ten ma już ponad dziesięć lat, w ciągu ostatnich dwóch lat stał się "wirusowy" w słowach Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
W całym kraju ponad sto miast i hrabstw przyjęło ustawę Ban the Box od września 2015 r. Oprócz lokalnych jurysdykcji, 18 państw przyjęło pewną formę prawodawstwa, zgodnie z Narodowym Projektem Prawa Pracy.
Prawa i zasady poszczególnych jurysdykcji są różne. Niektóre przepisy dotyczą głównie pracy publicznej lub administracyjnej. Inne odnoszą się również do przedsiębiorstw prywatnych lub przedsiębiorstw o określonej wielkości lub podmiotów zaangażowanych w kontrakty rządowe.
Opóźnione zapytanie - czy mocniejsze ograniczenia?
Wiele przepisów ma na celu opóźnienie pracodawców od pytania o historię kryminalną do czasu przedłużenia rozmowy kwalifikacyjnej lub oferty pracy warunkowej.
Uzasadnieniem jest to, że jako pracodawca powinieneś przynajmniej rozważyć kwalifikacje danej osoby. Później pracodawca może zapytać o czynniki, takie jak wyroki skazujące, i dokonać bardziej świadomego wyboru w tym momencie.
Jesse Stout, dyrektor ds. Polityki w San Francisco z działu Usług prawnych dla więźniów z dziećmi, partner Ban The Box, powiedział Fox Business, że celem Ban the Box jest wyrównanie szans.
Powiedział: "Chodzi o to, że ktoś … kto siada na rozmowę, nie jest osądzany na podstawie swoich przekonań."
Inne przepisy idą jednak dalej, niż tylko opóźniają rozpatrywanie.
Niektóre ustawy i zarządzenia ograniczają zdolność pracodawcy do rozważenia pewnych rodzajów historii kryminalnej. Lub określają warunki, w jaki sposób i kiedy można rozważyć historię kryminalną. Lub nakładają dodatkowe kroki regulacyjne w procesie rekrutacji.
$config[code] not foundNa przykład miasto San Francisco wdrożyło rozporządzenie Fair Chance. Prawo San Francisco obowiązuje dla pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Pracodawcy powinni: (1) brać pod uwagę jedynie wyroki skazujące, które bezpośrednio odnoszą się do wymogów pracy, (2) wziąć pod uwagę, jak dawno temu miało miejsce przekonanie, oraz (3) rozważyć, czy istniały czynniki łagodzące lub rehabilitacja.
Ale rozporządzenie San Francisco idzie jeszcze dalej. Pracodawcy są zobowiązani do stwierdzenia w ogłoszeniach o pracę, że oni będzie rozważ kandydatów z kryminalną historią. Muszą również powiadomić o tym wnioskodawców i przekazać im kopię sprawdzenia, które skutkuje decyzją o nie zatrudnianiu.
Silni Proponenci, Silni Przeciwnicy
Do ruchu Ban the Box dołączyły grupy adwokackie, takie jak organizacje pomocy prawnej i wybierani urzędnicy. Krajowy projekt ustawy o zatrudnieniu, który również wspiera zmiany w płacy minimalnej, jest jednym z najlepszych krajowych kampanii.
Ci, którzy popierają Ban the Box wskazują na to, że daje to uczciwą szansę.
Brzmi to rozsądnie dla wielu osób. W rzeczywistości wielu pracodawców przestało automatycznie wykluczać kandydatów ze środowisk przestępczych już dawno temu. Zamiast tego oceniają sytuację indywidualnie dla każdego przypadku.
Ban the Box ma również swoich krytyków.
National Retail Federation skrytykowała grupę i jej kampanię za narażanie sprzedawców detalicznych, ich klientów i pracowników na potencjalne przestępstwa.
Oficjalny przedstawiciel Izby Handlowej w New Jersey zauważył, że wysiłek Ban the Box jest kolejną dyrektywą, która sprawia, że trudniej jest firmom zarządzać ich działalnością.
To wydaje się być jedną z obaw krytyków. Ban the Box nakłada dodatkowe obciążenia regulacyjne. Jest jeszcze jedna rzecz, która sprawia, że proces zatrudniania jest bardziej złożony i powoduje błędy pracodawcy, nawet jeśli starasz się być sprawiedliwym.
Ponadto, jeśli przeprowadzasz rozmowę z kimś i uważnie przyjrzysz się wszystkim faktom, ale później wykluczysz osobę, możesz w końcu stanąć przed prawnym wyzwaniem.
W kwietniu 2012 r. Ban the Box i inne grupy złożyły zeznania i badania do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Następnie EEOC przystąpił do wyjaśnienia i wzmocnienia swoich polityk. EEOC zaktualizował swoje Wytyczne w zakresie egzekwowania przepisów dotyczące uwzględniania aktów aresztowania lub orzeczeń skazujących w decyzjach o zatrudnieniu. Między innymi w wytycznych EEOC rozróżnia się aresztowania i wyroki skazujące, stwierdzając, że "fakt aresztowania nie dowodzi, że doszło do przestępstwa, a samo wykluczenie oparte na aresztowaniu nie jest związane z pracą i jest spójne z koniecznością biznesową. "
Zgodnie z zasadami EEOC, jeśli nie zatrudniasz kogoś z powodu kryminalnej historii, a ta osoba jest mniejszością lub częścią chronionej klasy, firma może zostać zmuszona do podjęcia działań EEOC z powodu negatywnego wpływu na chronioną klasę.
Na tym polega kolejna obawa niektórych pracodawców. Nawet jeśli pracodawcy dokonają indywidualnego osądu, mogą w końcu stanąć w obliczu kroków prawnych, jeśli będą raczej wykluczać mniejszości bardziej niż innych.
Jak pracodawcy mogą się zgodzić z Ban the Box
Rozwiązywanie problemów z historią kryminalną to złożony obszar prawny. Małe firmy powinny robić takie rzeczy, aby upewnić się, że są zgodne z Ban the Box:
- Określ, jakie przepisy prawne mają zastosowanie do Twojej firmy - Skonsultuj się ze swoim doradcą ds. Zatrudnienia, aby sprawdzić, czy istnieją jakieś lokalne lub stanowe przepisy, które mają zastosowanie do Twojej firmy i czego potrzebują. Mogą również obowiązywać wytyczne EEOC.
- Poprawianie i przedrukowywanie formularzy wniosków o pracę - Przejrzyj swój wniosek o zatrudnienie. Czy twój pyta o historię kryminalną? Skonsultuj się z doradcą ds. Zatrudnienia i rozważ usunięcie tego pytania lub pola wyboru. Następnie przedrukuj formularz. Jako najlepszą praktykę, coraz więcej pracodawców dobrowolnie usuwa to pytanie. Nawet ci, którzy nadal mocno wierzą, że mogą i powinni dociekać się do historii kryminalnej, robią to później w procesie rekrutacji. I choć może to być praktyka Twojej firmy, polegająca na indywidualnym przeglądzie faktów dotyczących każdej sytuacji, pole wyboru w aplikacji o pracę ma efekt mrożący. To wygląda jak automatyczny dyskwalifikujący. To może powstrzymywać dobrych kandydatów od ubiegania się. Z tego powodu niektórzy pracodawcy usuwają go.
- Zniszcz nieaktualne formularze aplikacyjne - Upewnij się, że używana jest tylko nowa wersja. Często zdarza się, że przestarzały formularz pozostaje w Internecie w jednym miejscu, nawet jeśli nowy trafia pod inny adres URL. Menedżerowie mogą błędnie zachować przestarzałe formularze, myśląc, że robią firmie przysługę, wykorzystując starą podaż.
- Przegląd wewnętrznych polityk HR - Zaktualizuj zasady swojej firmy w razie potrzeby.
- Menedżerowie wynajmujący pociąg - Poinstruuj ich, aby nie pytali o historię kryminalną podczas wywiadów. Mogli powiedzieć niewłaściwą rzecz w nieodpowiednim momencie. Najlepiej dla kogoś, kto jest kompetentny, jak menedżer ds. Zasobów ludzkich, do zajmowania się wszystkimi delikatnymi sprawami prawnymi.
- Decyzje dotyczące dokumentów - Dokumentuj każdą decyzję o zatrudnieniu opartą w całości lub w części na historii kryminalnej, w tym inne czynniki, które zostały zawarte w decyzji. W przypadku zakwestionowania będziesz potrzebować dokumentacji. Możesz również być zobowiązany do przedstawienia go wnioskodawcy.
- Zrozumieć, jak czytać kontrole w tle - Rozmawiaj z dowolnymi usługami sprawdzania tła, których używasz. Zobacz, jak wyznaczają historię kryminalną. Na przykład, czy odnotowują, czy zatrzymanie spowodowało wyrok skazujący, czy też zarzut został odwołany później? Czy wyraźnie odróżnia się różnica między aresztowaniem a przekonaniem?
- Bądź na bieżąco - Poproś swojego prawnika o zatrudnienie, aby powiadomił Cię o wszelkich przyszłych zmianach prawnych. Bądź też świadomy wszelkich zmian w organizacjach biznesowych, do których należysz.
Zakazuj prawom pola już istniejącego
Na początku września 2015 r. W sumie 18 stanów - plus Dystrykt Kolumbii - przyjął ustawę Ban the Box w jakiejś formie. Oni są:
Kalifornia Colorado Connecticut Delaware Gruzja Hawaje Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Nowy Meksyk Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Waszyngton.
Ponadto ponad sto miast i powiatów - w tym Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. i Indianapolis - wdrożyło pewną formę Ban the Box dla pracowników publicznych. W niektórych przypadkach przepisy mają zastosowanie do prywatnych firm zatrudniających lub wynajmowanych przez sprzedawców z miasta / hrabstwa. Pamiętaj, że każde prawo jest inne. Aby uzyskać zaktualizowaną listę wraz z linkami do miejsc, w których można znaleźć przepisy, zobacz informacje o Ban-Box skompilowane przez adwokata NELP Michelle Natividad Rodriguez na stronie organizacji NELP.org. Job Hunter Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
