Jedyną rzeczą gorszą niż zwalnianie pracownika jest strzelanie do kogoś, kogo naprawdę kochasz. Przyczyny zwolnienia ukochanego pracownika są różne: być może wyrosłeś ze swojego zestawu umiejętności, sprzedajesz firmę lub nie możesz pozwolić sobie na zatrudnienie pracownika pełnoetatowego. Bez względu na przyczynę, chcesz złapać cios dla tej osoby, na którą tak mocno polegałeś.
Zwolnienie pracownika, którego lubisz
Uzyskaj strategię ostrzału
Zastanów się, kiedy i jak będziesz strzelać do tej osoby. Robienie tego w jej urodziny może nie być najszczęśliwszą strategią, więc znajdź dzień, który nie ma znaczenia. Piątek to dobra opcja, ponieważ wybierasz się w weekend, co daje indywidualny czas na zastanowienie się nad jej nową sytuacją.
$config[code] not foundSpodziewaj się, że ona będzie miała pytania o to, dlaczego ją strzelasz i przygotuj odpowiedzi. Zawsze mów prawdę. Jeśli powodem jest trudna sytuacja finansowa twojej firmy, wyjaśnij jej, że to w żaden sposób jej wina. Jeśli miała problemy z zachowaniem, powinieneś już poradzić sobie z nią w przeszłości i dać jej uczciwe ostrzeżenie, że jeśli nie poprawi swoich działań, zostanie ona rozwiązana. Jeśli osiągnąłeś cel wypalania jej, nie powinna być zaskoczona, ponieważ miała możliwość wprowadzenia zmian na lepsze.
Szanuj ich prywatność
Wypalanie pracownika powinno zawsze odbywać się za zamkniętymi drzwiami. To sprawa nikogo innego i nie chcesz wywoływać paniki wśród innych pracowników, którzy mogą być zaniepokojeni, że oni też dostaną siekierę.
Możesz albo pozwolić jej odejść natychmiast, albo dać jej dwa tygodnie na zakończenie pracy. Choć może woli zarabiać przez dodatkowe kilka tygodni, nie zdziw się, jeśli się zdenerwuje i wyjdzie. Miej plan, jak sobie poradzisz z pracą, którą wykonywała. Czy jest ktoś w twoim zespole, który może go przejąć? Czy możesz rozłożyć pracę, dopóki nie otrzymasz zamiennika, jeśli to twój plan?
Jak najlepiej pomóc
Jeśli kochasz swojego pracownika, naturalnie chcesz pomóc jej przejść do czegoś innego. Jeśli masz kontakty, które mogłyby pomóc jej znaleźć pracę, zaproponuj, aby się z nią połączyć. Napisz świetną rekomendację, wyjaśniając, że wydajność nie była powodem, dla którego musiałaś pozwolić jej odejść.
Zaproponuj, aby doradzić jej w znalezieniu kolejnej kariery, jeśli chce twojej pomocy. Ale zrozum, jeśli ona nie; ludzie biorą osobisty udział, a ona może reagować negatywnie, pomimo twoich wysiłków, by ci pomóc.
Zostaw drzwi otwarte
Jeśli twój powód zwolnienia ukochanego pracownika jest finansowy, daj jej znać, że jeśli rzeczy się poprawią, chcesz ją odzyskać. Jeśli jest to możliwe, rozważ możliwość skrócenia czasu pracy lub pracy z nią na zasadach niezależnych, jeśli pozwalają na to twoje finanse.
Nikt nie cieszy się z wypalania pracownika, bez względu na to, czy było to uzasadnione złym zachowaniem, czy nie. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, zrób to z wdziękiem. Nigdy nie wiesz, kiedy twoje ścieżki znów się skrzyżują z tą osobą, więc zostaw wszystko tak dobre, jak tylko mogą być. Jeśli możesz rozstać się z przyjaciółmi, to powinno być twoim celem.
Publikowane za zgodą. Oryginał tutaj.
Jesteś zwolniony przez Shutterstock
