Specjalista ds. Personelu jest odpowiedzialny za kontakty z pracownikami i dbanie o kwestie kadrowe. Może pracować samodzielnie, jako część zespołu kontraktowego zatrudnionego przez firmę lub być zatrudniony w firmie jako pracownik. Pracownicy są zatrudnieni w sektorze publicznym i prywatnym.
Główne obowiązki
Podstawową rolą pracownika ds. Personelu jest zwykle doradzanie i inicjowanie strategii skutecznego wykorzystywania personelu. Oficer ds. Personelu musi brać pod uwagę takie kwestie, jak metody pracy, strategie rekrutacji i poziomy wynagrodzeń. Będzie musiał upewnić się, że firma zatrudnia pracowników o odpowiedniej równowadze pod względem umiejętności i doświadczenia, a także zapewnia szkolenia wszystkim potrzebującym pracownikom, aby firma mogła osiągnąć cele biznesowe. Specjalista ds. Personelu powinien mieć jasne wyobrażenie o celach biznesowych i posiadać umiejętność inicjowania strategii w celu ich osiągnięcia.
Rola doradcza
Funkcjonariusz ds. Personelu jest również kluczowym źródłem doradztwa w kwestiach takich jak wynagrodzenie, systemy premiowe i inne świadczenia pracownicze, takie jak programy emerytalne. Specjalista ds. Personelu ściśle współpracuje z innymi działami jako konsultant, pomagając kierownikom liniowym w praktycznym wdrażaniu polityki i procedur biznesowych. Oczekuje się również, że będzie on promował równość i różnorodność w firmie poprzez współpracę z różnymi organizacjami zajmującymi się równością rasową, problemami niepełnosprawności, wiekiem i religią. Powinien być świadomy federalnych mandatów w takich sprawach i upewnić się, że firma działa w takich warunkach. Funkcjonariusz ds. Personelu musi także regularnie informować kierownictwo o kwestiach związanych z personelem i doradzać, w jaki sposób najlepiej zaspokoić niedostatki umiejętności lub personelu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObowiązki personelu pomocniczego
Rekrutacja i utrzymanie obecnego personelu jest kluczowym celem oficera personelu. Zaplanuje materiały szkoleniowe na przybycie nowych pracowników i czasami będzie osobiście uczestniczyć w ich przygotowaniach. Przeprowadzi również badania innych działów, aby upewnić się, że menedżerowie zapewniają wszystkie niezbędne zasoby szkoleniowe.
Urzędnik ds. Personelu odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i zatrudnianiu personelu. Często będzie pisać opisy stanowisk pracy i umieszczać reklamy w domu lub na zewnątrz. Następnie przygotuje krótką listę najlepszych kandydatów, osobiście przeprowadzi wywiady i wybierze najlepszych kandydatów do pracy. Urzędnik ds. Personelu musi prowadzić dokładną ewidencję personelu i zapewniać zachowanie poufności. Urzędnik ds. Personelu ma również tendencje do występowania anomalii płacowych i prowadzenia dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń pracowników. Często słyszy zażalenia i stosuje procedury dyscyplinarne w celu naprawy konfliktów pomiędzy członkami personelu.
