Chociaż wynagrodzenie nie jest koniecznie najważniejszym czynnikiem rozważającym otwieranie ofert pracy, rozsądne jest ustalenie, ile zarabiasz przy ważeniu opcji. Kiedy pracodawca płaci według stawki godzinowej, twoja miesięczna płaca zmienia się, ponieważ liczba dni roboczych nie zawsze jest taka sama. Skorzystaj z prostych formuł, aby dowiedzieć się, co zarobisz.
Przelicznik płac
Porównywanie stawki godzinowej z miesięczną płacą przypomina porównywanie jabłek i pomarańczy. Nie są one takie same, więc nie można ich zmierzyć względem siebie. Aby porównać wynagrodzenia, musisz przekonwertować je na tę samą jednostkę. Konwersja godzinowych zarobków na miesięczne lub roczne wynagrodzenie wymaga prostego mnożenia. Użyj kalkulatora lub aplikacji do kalkulatora na telefonie, aby Ci pomóc. Oto formuła:
$config[code] not foundStawka godzinowa x liczba godzin przepracowanych w ciągu miesiąca = opłata miesięczna
Niektóre prace reklamują roczną pensję. Jeśli wiesz, ile zarabiasz co godzinę, możesz oszacować, na co to działa w ciągu roku, pomnażając 2,080, czyli liczbę godzin w roku pracy, w oparciu o 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie. Jako pracownik godzinny rzeczywisty czas pracy w miesiącu jest różny. Jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, na przykład liczba dni roboczych w miesiącu może wynosić od 20 do 23. Nie każdy miesiąc ma 31 dni. Kwiecień, czerwiec, wrzesień i listopad mają po 30 dni. Luty ma 28 dni, z wyjątkiem okresu przestępnego (raz na cztery lata), kiedy ma 29 lat. Musisz również uwzględnić dni wolne i dni urlopu, jeśli pracodawca płaci tylko za liczbę godzin, w których faktycznie pracujesz.
Obliczanie nadgodzin
Nadgodziny naliczane są tygodniowo. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) jest prawem federalnym, które zawiera przepisy dotyczące nadgodzin. O ile nie są zwolnieni, pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora raza ich godzinowej pensji za godziny powyżej 40 godzin w danym tygodniu pracy. Ustawa nie zobowiązuje pracodawców do płacenia za nadgodziny za pracę w soboty, niedziele, większość dni wolnych lub zwykłych dni odpoczynku, o ile nie przepracuje więcej niż 40 godzin w tym tygodniu. Pracownicy, którzy nie są płatni, lub otrzymują wynagrodzenie, zazwyczaj nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, bez względu na to, ile godzin pracują w ciągu tygodnia. Kiedy ubiegasz się o pracę, zapytaj, czy stanowisko jest zwolnione, czy nie.
Oto formuła pozwalająca ustalić, ile zarobisz tygodniowo z wynagrodzeniem za nadgodziny:
(Stawka godzinowa x 40 godzin) + (Stawka godzinowa x 1,5 x Liczba godzin powyżej 40) = Cotygodniowa płatność z uwzględnieniem nadgodzin
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZałóżmy na przykład, że pracownik zarabia 12,00 $ na godzinę i pracuje 46 godzin w tygodniu roboczym. Zapłata za 40 godzin wynosi 12,00 x 40 lub 480 USD. Pracownik zatrudnił dodatkowe sześć godzin i otrzymuje półtorej stawki, czyli 12,00 $ 1,5, czyli 18,00 $ za godzinę. Pomnóż 6 x 18,00, aby otrzymać 108,00 $ i dodaj tę liczbę do standardowej stawki tygodniowej. Pracownik zarabia 480 $ + 108 $ lub 588 $ za 46 godzin przepracowanych w tym tygodniu.
Gross Vs. Płaca netto
Kiedy pracodawcy wymieniają stawkę godzinową, odnoszą się do wynagrodzenia brutto. Oznacza to pieniądze przed odliczeniami, a nie płace netto, czyli to, co zabierasz do domu. Pracodawcy są zobowiązani do pobrania pieniędzy z pensji, zwanej potrąceniem, za podatki federalne. W stanach z państwowym podatkiem dochodowym, pieniądze są za to wstrzymywane. Pracodawcy muszą również odliczyć pieniądze na podatki na ubezpieczenie społeczne, zwane FICA. Jeśli istnieje zasiłek sądowy, na przykład na zasiłek na dziecko, wynikający z wynagrodzenia brutto. Po tych wszystkich obowiązkowych potrąceniach, pozostała kwota to twoja płaca netto, czyli to, co zabierasz do domu.
Możesz uzgodnić z pracodawcą dodatkowe potrącenia. Mogą to być składki ubezpieczeniowe, składki emerytalne i składki związkowe. Twój pracodawca musi wyrazić zgodę na te dodatkowe odliczenia na piśmie.
