Wywiad telefoniczny jest zazwyczaj pierwszym etapem procesu przesłuchiwania, w którym twoja aplikacja lub życiorys został wybrany jako potencjalny kandydat. Jeśli rekruter zasobów ludzkich lubi, jak natkniesz się na telefon, prawdopodobnie zostaniesz zaproszony na drugi wywiad osobisty. Podczas gdy początkowa rozmowa prawdopodobnie będzie wymagać od ciebie odpowiedzi na pytania dotyczące twojego pochodzenia, wykształcenia i filozofii pracy, możesz wyrazić swoje zainteresowanie pozycją, stawiając pytania samemu.
$config[code] not foundPozycja
Teoretycznie będziesz dobrze zorientowany w pracy, o którą się ubiegasz, zanim weźmiesz udział w rozmowie telefonicznej. Zagłębiaj się głębiej w szczegóły roli, pytając, jakie są kluczowe obowiązki i jak ocenisz wyniki.
Łańcuch dowodzenia
Zapytaj o wewnętrzną hierarchię i o to, w jaki sposób pozycja, o którą się ubiegasz, pasuje do istniejącej struktury. Dowiedz się, na jakiej pozycji się zgłosisz i czy będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie innych. Zapytaj rekrutera, co jej się podoba w pracy z firmą. Pomaga to w nawiązaniu relacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDlaczego praca jest otwarta
Zapytaj, dlaczego poprzednia osoba, która wykonała tę pracę, lub czy jest to nowa pozycja, dlaczego została stworzona. Zapytanie o to, w jaki sposób decydenci decy- zują o roli, będzie integralną częścią strategicznego planu organizacji. Zapytaj także, co firma postrzega jako cenne cechy u pracowników, a następnie wykorzystaj te cechy w swoich odpowiedziach na inne pytania.
Filantropia firmy
Zapytaj o działania filantropijne firmy. Może to pomóc w ustanowieniu ciebie jako profesjonalistki nastawionej na społeczność, która będzie dobrym przedstawicielem organizacji.
Dodatkowe informacje
Zapytaj, czy możesz podać dodatkowe informacje na swój temat lub odpowiedzieć na wszelkie inne pytania. Dzięki temu zyskujesz pewność siebie i możesz zakończyć wywiad telefoniczny pozytywnie.
Oś czasu na zatrudnianie
Zapytaj, kiedy zostanie podjęta decyzja o zatrudnieniu. Otrzymana odpowiedź poinformuje Cię, jeśli będziesz uczestniczyć w drugiej rundzie wywiadów i gdy oferta zostanie przedłużona. Podobnie jak w przypadku każdego kolejnego wywiadu, prosimy o przesłanie pisemnej notatki z podziękowaniami za czas rekrutera.
Pytania, których należy unikać
Nie pytaj o wynagrodzenie, świadczenia lub czas wakacji podczas rozmowy telefonicznej. To jest wstępna rozmowa kwalifikacyjna, a przeskoczenie do przodu może sprawić, że będziesz bardziej zainteresowany pieniędzmi niż pracą.
