Jak odrzucić powołanie na rozmowę w bardzo uprzejmy sposób

Poszukując nowej pracy zazwyczaj składasz wniosek w więcej niż jednej firmie. Daje to lepsze szanse na wywiady z lądowaniem. Może to również prowadzić do problemów z harmonogramem. Jeśli znajdziesz idealną pracę w jednej firmie, może być konieczne odrzucenie rozmowy w innym. Gdy odrzucisz rozmowę, chcesz zrobić to tak grzecznie, jak to możliwe, ponieważ możesz zdecydować, że chcesz pracować z tą firmą później.

$config[code] not found

Zadzwoń do firmy i poproś o rozmowę z osobą, która zaoferowała ci rozmowę. Wyjaśnij menedżerowi ds. Rekrutacji, że musisz odrzucić jego ofertę, ponieważ już zaakceptowałeś ofertę z inną firmą. Powiedz menedżerowi ds. Rekrutacji, że żałujesz, że odmawiasz wywiadu i dziękujesz mu za poświęcony czas.

Napisz list uzupełniający do kierownika ds. Rekrutacji, stwierdzając, że zdecydowałeś się odrzucić rozmowę. Podaj swoje pełne imię i nazwisko oraz dane kontaktowe w nagłówku listu.

Zwróć się do menedżera ds. Rekrutacji o jego imię i nazwisko w podziękowaniu za list. Postępuj zgodnie z nazwą menedżera rekrutacji dwukropkiem. Dodaj podwójną spację między zwrotem grzecznościowym a pierwszym akapitem listu.

Podkreśl, że zdecydowałeś się anulować rozmowę w pierwszym akapicie listu. Wyświetl pozycję, o którą się ubiegasz. Wyjaśnij, że złożyłeś ofertę w innej firmie i gdy doceniasz możliwość przeprowadzenia rozmowy, musisz odmówić. Zachowaj krótki akapit, profesjonalny i grzeczny.

Podziękuj kierownikowi ds. Zatrudnienia za poświęcony czas i za zaoferowanie ci możliwości w drugim akapicie. Dodaj krótkie oświadczenie wskazujące, że chciałbyś mieć możliwość, gdyby okoliczności poszły inaczej. Zachowaj drugi akapit na pozytywnym tonie.

Zamknij list, dodając "Z poważaniem". Po przecinku umieść przecinek. Pomiń cztery spacje, aby zwolnić miejsce dla odręcznego podpisu. Wpisz swoje imię i nazwisko po spacje.

Wydrukuj list i podaj swoje pełne imię i nazwisko w pustym miejscu między zamknięciem a wpisaną nazwą. Wyślij list bezpośrednio do kierownika ds. Zatrudnienia lub do firmy, która zajmuje się wynajmującym żłobkiem.