Firmy powinny bardzo dbać o profesjonalizm i etykę pracy. Jeśli firma nie ma profesjonalnych pracowników o silnej etyce zawodowej, fakt ten znajdzie odzwierciedlenie w opiniach klientów, lojalności klientów i ostatecznie w długoterminowej rentowności przedsiębiorstwa. Firmy, które zatrudniają profesjonalnych pracowników, którzy konsekwentnie wykazują silną etykę pracy, jeśli chodzi o lepszą obsługę klienta, lepszą jakość produktu, skuteczniejsze rozwiązywanie problemów, większą liczbę długoterminowych klientów, bardziej niezawodne procesy pracy i większe nagrody finansowe.
$config[code] not foundWykazywać profesjonalizm
"Pływanie pod swoim potencjałem" to wyrażenie, które opisuje zbyt wielu pracowników, a firmy potrzebują pracowników, którzy pasjonują się swoją pracą. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych opisuje profesjonalizm jako chęć kompetentnych pracowników do bycia odpowiedzialnym, produktywnym i odpowiedzialnym oraz do skutecznego komunikowania się, niezależnie od ich pracy lub branży. Profesjonalni pracownicy również skutecznie zarządzają czasem i przyjmują wysokie standardy pracy, które odzwierciedlają uczciwość i uczciwość pracowników. Ci profesjonaliści również są dumni ze swojej pracy i są oddani jakości.
Wyświetlanie silnej etyki pracy
Ludzie o silnej etyce pracy wiedzą, co robić, a następnie robią to. Według Departamentu ds. Rynku pracy i informacji o pracy w Texas Workforce Commission etyka pracy jest wiarą w moralną korzyść z pracy i zdolność pracy do wzmocnienia charakteru osoby. Ze względu na wysiłek osób o silnej etykiecie pracy, pracownicy ci konsekwentnie przyczyniają się do stabilności i sukcesu firmy. Ci pracownicy są gotowi poświęcić w zamian za poczucie dumy i osobistego sukcesu, jaki czują, kiedy osiągają swoje cele. Ważne dla produktywności firmy, pracownicy przychodzą do pracy na czas i żądają dni wolnych tylko w razie potrzeby. Pracownicy o silnej etyce pracy przestrzegają zasad firmy i odmawiają wsparcia innym, którzy kłamią, oszukują lub kradną.
Znaczenie profesjonalizmu i etyki pracy
"Sukces w pracy", opublikowany przez Texas Workforce Commission, stwierdza, że profesjonaliści, którzy wykazują silną etykę pracy, są cennymi pracownikami, którzy mogą być nagradzani promocjami, nowymi możliwościami pracy i wzrostem wynagrodzeń. Co równie ważne, współpracownicy cenią takich specjalistów za ich wkład i są przekonani, że wykonają swoją część, by osiągnąć cele biznesowe. Profesjonaliści z silną etyką pracy doświadczają emocjonalnych korzyści z osiągania osobistych i zawodowych celów.
Umiejętności do zatrudnienia
Krajowe Stowarzyszenie Producentów odnosi się do profesjonalizmu, etyki pracy i podobnych atrybutów jako umiejętności "zdolności do zatrudnienia". Według raportu stowarzyszenia z 2011 r. 40% członków stowarzyszenia wskazało na brak umiejętności zatrudnienia jako powód, dla którego firmy nie mogą zatrudniać i zatrzymywać pracowników. Odkrycia te są odzwierciedlone w badaniu Professional Profism of 2013 przeprowadzonym przez York College of Pennsylvania, które wskazało na brak profesjonalizmu jako problem z dzisiejszą siłą roboczą. Badanie to wykazało, że w 2013 r. 44 procent ankietowanych, którzy są odpowiedzialni za zatrudnianie nowych absolwentów szkół wyższych, zgłaszało pogorszenie etyki pracy, a 35,9 procent zgłosiło spadek liczby nowych pracowników wykazujących się profesjonalizmem.
