Minneapolis, MN (KOMUNIKAT PRASOWY - 12 stycznia 2009 r.) - Firma Achievance®, Inc. wprowadziła dziś AchievanceHR (SM) aplikację do zarządzania wydajnością pracowników na żądanie, zaprojektowaną w celu zwiększenia wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw przy jednoczesnym zmniejszeniu obciążenia kierowników.
Amerykańskie firmy muszą zmienić sposób, w jaki zarządzają swoimi ludźmi, to przesłanie, że Achievance®, Inc., nowy dostawca innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie zasobów ludzkich, dzieli się z klientami. Porzucone przez nieefektywne systemy zasobów ludzkich oparte na papierach lub bez systemu, menedżerowie pierwszej linii nie mają narzędzi pozwalających efektywnie zarządzać swoimi ludźmi, jak również ich działalnością.
$config[code] not found"Menedżerowie linii frontu odczuwają ogromną presję z dwóch powodów", mówi Delmar Dehn, dyrektor generalny Achievance, Inc. "Po pierwsze, mają cele biznesowe, by sprostać mniejszym zasobom. Muszą zrozumieć i ocenić wydajność swoich pracowników i bezpośrednich raportów, ale wciąż używają przestarzałych i ręcznych, opartych na papierze procesów, które nie mogą pomóc w zapewnieniu poziomu potrzebnego dzisiaj menedżerom danych. "
Po drugie, nawet jeśli menedżerowie mają systemy, które pomogły im skuteczniej oceniać pracowników, istnieje nieporozumienie w świecie biznesu dotyczące roli celów i ocen. Cele powinny być dla menedżerów - czy pracownik wykonał zadanie skutecznie w ustalonym terminie? Oceny są narzędziami HR, aby określić, w jaki sposób pracownik osiąga ogólne wyniki. Menedżerowie marnują zbyt wiele czasu na subiektywne oceny. "
Poszukiwanie rozwiązań tych dwóch problemów spowodowało rozwój AchievanceHR; nowy rodzaj narzędzia do zarządzania wydajnością pracownika oferowanego w Internecie przy użyciu coraz popularniejszego modelu dostarczania oprogramowania typu "usługa jako usługa" (SaaS). Dostęp do nich przez menedżerów, specjalistów HR i każdego pracownika, któremu przyznano dostęp za przystępną miesięczną opłatę abonamentową, AchievanceHR oferuje narzędzia hierarchii organizacyjnej, narzędzia do zarządzania wydajnością pracowników w czasie rzeczywistym oraz funkcje zarządzania celami w jednym zsynchronizowanym produkcie.
Przede wszystkim AchievanceHR został opracowany specjalnie z myślą o zmianach w strukturze firm i sposobie, w jaki pracownicy pracują dzisiaj. Dawna odgórna struktura organizacyjna z przeszłości ustąpiła miejsca wielu zespołom projektowym, w których pracownicy spędzają dni pracując z różnymi menedżerami i liderami. Ten system zarządzania wydajnością pracownika pozwala menedżerom śledzić, oceniać i nagradzać swoich pracowników w ramach wielu zespołów i hierarchii jednocześnie, ostatecznie identyfikując i rekompensując najlepszych pracowników i lokalizując obszary do rozwoju i dodatkowej uwagi.
Oprogramowanie musi nadążać za tym, jak ludzie naprawdę pracują "Zmieniliśmy sposób, w jaki pracujemy" - mówi Diana Van Blaricom, dyrektor ds. Rozwiązań w firmie Achievance, Inc. "Dzisiaj pracujemy w klastrach, małych grupach i zespołach projektowych. Mamy wielu różnych opiekunów i liderów zespołów, z których wielu nigdy nie przekazuje informacji zwrotnych na temat oceny wydajności. Stary system papierowy śledzenia wydajności pracowników po prostu nie nadąża. Stare systemy nie mogą zaoferować poziomu szczegółowości ani danych w czasie rzeczywistym, potrzebnych firmie, aby dziś była wydajna i rentowna. Narzędzia takie jak AchievanceHR są drogą naprzód ".
Co to jest AchievanceHR i jak to działa? * AchievanceHR jest nowym rodzajem narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, zaprojektowanym w celu zmniejszenia obciążenia kierowników z pierwszej linii, dzięki czemu zarządzanie wydajnością pracowników jest łatwiejsze i bardziej efektywne * Produkt podkreśla krytyczne różnice między celami i ocenami, umożliwiając menedżerom ustalanie i śledzenie skutecznego rozwiązywania celów opartych na zadaniach według terminów ostatecznych * Menedżerowie tworzą cele SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i oparte na czasie), przypisują je każdemu pracownikowi i śledzą status każdego z nich * Oferowany jako Rich Internet Application (RIA) przez Internet przy użyciu modelu dostarczania Software-as-a-Service (SaaS), AchievanceHR pomaga kierownikom pierwszej linii monitorować, analizować i oceniać wydajność osób i zespołów w całej organizacji na poziomie w tym samym czasie * Łatwy w użyciu interfejs umożliwia funkcję upuszczania i przeciągania dla specjalistów lub administratorów działu kadr (HR) w celu szybkiego tworzenia hierarchii firm lub zespołów i przypisywania pracowników do tych grup * Dodatkowa funkcjonalność pozwala menedżerom HR na wprowadzanie określonych kryteriów pomiaru, ocen i deskryptorów do oceny wyników * Zaprojektowany dla nielinearnych sposobów funkcjonowania firm: jeden pracownik może istnieć jednocześnie w wielu różnych zespołach roboczych, a kierownik jednego zespołu może być członkiem zespołu przy innym projekcie * Produkt przechwytuje dane dotyczące wydajności i zarządzania pracowniczymi w czasie rzeczywistym w centralnym repozytorium, gdy ludzie korzystają z systemu. Umożliwia to dokładniejszą analizę wydajności w całej organizacji * AchievanceHR jest dostępny bezpośrednio po subskrypcji online, ale jest wysoce konfigurowalny dla organizacji, które chcą go dostosować "Niektóre z tych nowych sposobów robienia rzeczy mogą wydawać się proste lub nawet wystarczająco oczywiste" - mówi Leo Steidel, dyrektor ds. Technologii, Achievance, Inc., i architekt systemu AchievanceHR, "ale w rzeczywistości wywierają ogromny, pozytywny wpływ na codzienne życia menedżerów i dostarczania firmom żywych danych, które będą wpływać na decyzje organizacyjne, zwiększając produktywność i rentowność. " O Achievance®
Achievance, Inc. zajmuje się tworzeniem najlepszych rozwiązań dla ludzkich zasobów ludzkich na żądanie. Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i oprogramowaniem firma oferuje klientom proste, niedrogie i łatwe do skonfigurowania rozwiązanie - dostarczane jako usługa zarządzania wydajnością pracowników online - umożliwiające menedżerom odzyskanie sprawności w prowadzeniu działalności. Więcej informacji na temat Achievance znajduje się na stronie www.achievanceinc.com.
