Wielu właścicieli małych firm, których znam, łącznie z mną, nie uważa mediów społecznościowych za źródło zatrudnienia. To jest obszar wielkiego biznesu z dużymi budżetami. W rzeczywistości jednak tracimy duże możliwości.
Nowy goryl 800-funtowy
Każdy doświadczony właściciel firmy korzysta z LinkedIn, aby promować siebie i swoją firmę. To świetny sposób, aby znaleźć nowych klientów / klientów, ugruntować swoją pozycję eksperta w swojej dziedzinie i nawiązać rozmowę z osobami o dużym wpływie w Twojej branży.
$config[code] not foundBadanie PowerFormula.net 2012 wykazało, że mniej niż 25 procent członków LinkedIn korzystało z funkcji ofert pracy. Czas myśleć o LinkedIn w kategoriach innych niż marketing i sprzedaż.
LinkedIn świetnie sobie radzi z zamieszczaniem ofert pracy i znajdowaniem potencjalnych kandydatów, przypisując im ocenę, jak dobrze pasuje kandydat. LinkedIn kupił firmę Bright.com w 2014 roku, aby zapewnić te wyszukiwania, a wyniki są imponujące. Cena jest bardzo rozsądna i opiera się na mieście, w którym reklamujesz.
Tutaj w Oklahoma City, to 195 $ za 30 dni, w porównaniu do 395 $ Monster.com. Dodatkowo LinkedIn pozwala dotrzeć przez InMail, aby poprosić kandydatów o zgłoszenie się. Funkcja zadań nie jest w żaden sposób ograniczona przez twoją sieć. Innymi słowy, wygląda na wszystkich potencjalnych kandydatów, nie tylko tych w twojej sieci.
LinkedIn niedawno kupił Lynda.com, wiodący dostawca szkoleń online. CEO LinkedIn, Jeff Weiner, zachwalał synergię między dwiema firmami. Jego wizją jest stworzenie szczegółowego profilu każdej firmy, osoby i pracy na LinkedIn oraz stworzenie platformy umożliwiającej im interakcję i łączenie się. Są na dobrej drodze.
Lynda pozwoli pracodawcy na wyraźniejsze określenie swoich wymagań zawodowych i zawiera konkretne certyfikaty dostarczone przez LinkedIn. Dodatkowo, potencjalni pracownicy zobaczą, jakich wymagań nie mają na danym stanowisku, i zdecydują, czy chcą kontynuować edukację i certyfikację.
Niech "A" Gracze znajdą więcej graczy "A"
Najbardziej niedostatecznie wykorzystany aspekt mediów społecznościowych, w tym LinkedIn w zakresie zatrudniania małych firm, to sposób, w jaki możesz wykorzystać swoich obecnych członków zespołu.
Podobnie jak dobrzy klienci, dobrzy pracownicy są najlepszym źródłem skierowań.
Zakładając, że dopasowujesz swój zespół do wspólnej misji z odrębną kulturą, nikt nie wie, kto pasuje do twojej firmy, a nie twoi obecni członkowie zespołu. Niech Twój zespół aktywnie promuje stanowiska za pośrednictwem LinkedIn lub innych mediów społecznościowych, udostępniając kartę wyników pozycji potencjalnym kandydatom w swojej sieci. Mam nadzieję, że przyjdzie z "rekrutacją" zadowolonego członka zespołu.
Ponownie, jeśli są one odpowiednie, rozumieją, jak ważne jest rekrutowanie odpowiedniej osoby na stanowisko i powinni być podekscytowani, będąc częścią budowania zespołu.
Rekrutacyjny jest Zawsze
Media społecznościowe to świetny sposób dla Ciebie, firmy i członków Twojego zespołu, aby pozostać na czele potencjalnych kandydatów nawet wtedy, gdy nie zatrudnisz aktywnie. Większość małych firm, jeśli nie są nowe lub szybko rosnące segmenty, mają dość spójne (i nieczęste) potrzeby zatrudniania. Oznacza to, że zwykle większość firm nie zatrudnia pracowników przez cały czas.
Istnieją oczywiste wyjątki, ale rekrutacja nie jest postrzegana jako "zawsze". To nie jest wielka sprawa, dopóki nie jest to wielka sprawa. Pracownik odchodzi, a ty walczysz o znalezienie zastępstwa. Często prowadzi to do pośpiesznych rekrutów i niekompatybilnych członków zespołu.
Dzięki włączeniu kluczowych potencjalnych kandydatów do postów w mediach społecznościowych, zarówno przez Ciebie, jak i przez zespół, budujesz z nimi swoją markę. Kiedy masz potrzebę, ci kandydaci powinni lepiej zrozumieć Twoją firmę, jej kulturę i wizję.
Jeśli dobrze wykonasz swoją pracę, opracowałeś odpowiedni dialog z tymi kandydatami i znacznie zwiększyłeś możliwość zatrudniania ich, gdy pozycja się otworzy. W zależności od geografii i kandydata, może być sens, aby wziąć związek w trybie offline i zabrać je na lunch, aby dalej rozwijać połączenie.
LinkedIn Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: LinkedIn 2 Komentarze ▼
