Jeśli należysz do federalnej siły roboczej, prawdopodobnie otrzymujesz wypłatę zgodnie z Ogólnym harmonogramem, strukturalną skalą płac, która jest aktualizowana każdego roku w celu odzwierciedlenia inflacji i wzrostu kosztów utrzymania. Wiele sektorów prywatnych również korzysta z systemu oceny płac.
Czym jest płatna klasa?
Klasyfikacja płacowa to zorganizowany system płac, który określa wysokość wynagrodzenia, które osoba otrzyma. Każda pozycja w organizacji ma określoną ocenę płacową, a nowi pracownicy otrzymują rekompensatę w zależności od wykształcenia i doświadczenia, o ile dotyczą ich stanowiska. Wiele działów zasobów ludzkich stosuje uporządkowane harmonogramy wynagrodzeń, a nie płace oparte na rynku, aby utrzymać równość i zmniejszyć ryzyko procesów związanych z dyskryminacją.
$config[code] not foundProsta struktura ocen płac ma wiele poziomów z różnymi krokami na każdym poziomie. Piętnaście stopni składa się z ogólnego harmonogramu, od GS-1 do GS-15, z 10 krokami w każdej klasie. Firma z sektora prywatnego może mieć od 10 do 12 poziomów z pięcioma krokami na każdym poziomie. Bardziej podstawowy format może mieć minimalną, umiarkowaną i wysoką pozycję w każdej klasie płac, dając więcej wynagrodzenia za konkretne zlecenie bardziej doświadczonemu pracownikowi.
Jak znasz swoją klasę płatniczą?
Jeśli nie znasz swojego poziomu płac, porozmawiaj z działem zasobów ludzkich swojego pracodawcy. Możliwe, że ich odpowiedź będzie niespecyficzna, na przykład "niski koniec", "blisko środka" lub "najwyższy koniec". Możesz również poprosić współpracowników o to, co zarabiasz i jaka jest ich płaca, aby dać ci wyobrażenie o tym, jak szeroki jest poziom płac. Patrząc na płace w branży dajesz także pojęcie, gdzie leżysz na skali. Dodatkowo witryny takie jak glassdoor.com i PayScale.com podają szacunkowe dane na temat stadionu piłkarskiego dla danego zawodu. Oczywiście nie ma jednego uniwersalnego scenariusza, a wiele czynników wpływa na to, co powinieneś zarobić, ale twoje badania mogą pomóc ci ustalić, czy masz odpowiednią ocenę płacową.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJak zwiększyć wynagrodzenie
Jeśli wykonałeś swoje badania i uważasz, że masz prawo do wyższej pensji, upewnij się, że jesteś przygotowany przed negocjacją. Skompiluj szczegółowy dokument przedstawiający twoje osiągnięcia i osiągnięcia. Czy ukończyłeś dodatkowe szkolenie lub uzyskałeś dyplom, gdy pracowałeś? Upewnij się, że twój pracodawca jest tego świadomy. Jeśli przez długi czas pracowałeś dla tej samej firmy bez podwyżki, zapytaj, dlaczego Twoje doświadczenie nie wpłynęło na wzrost twojej pensji. Dowiedz się, jakie kroki możesz podjąć, aby zwiększyć swoją pensję, od podjęcia trudniejszych zadań po zdobycie większej liczby certyfikatów.
