W okolicach wakacji wielu pracodawców, zwłaszcza w handlu detalicznym, pracuje w trybie wynajmu. Szukają pracowników sezonowych. Tacy pracownicy tymczasowi są potrzebni, by spełnić wymagania klientów w zakresie zakupów świątecznych. Są dłuższe godziny pracy, a zatem szansa na zarobienie więcej pieniędzy. Podczas gdy istnieją święta poświęcania się pracy nad świętem, może to być warte, gdy w grę wchodzi nadgodziny. Istnieją kryteria, które należy spełnić, aby zakwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny, a kryteria ustalane są przez rząd federalny, a nie przez pracodawcę.
$config[code] not foundBrak zwolnienia
To, czy pracownik sezonowy kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny, zależy od kilku czynników, w tym od tego, czy praca nie jest zwolniona z podatku. Kiedy praca nie jest zwolniona z podatku, pracownik objęty jest Ustawą o normach uczciwej pracy. Oznacza to, że obowiązują zasady i przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, w tym przepisy dotyczące nadgodzin. Pracownik nieobjęty zwolnieniem otrzymuje stawkę godzinową, a nie wynagrodzenie.
Zwolniony
Kiedy praca pracownika jest skategoryzowana jako zwolniona, nie ma wynagrodzenia za nadgodziny. Tak więc, czy pracownik pracował 40 godzin tygodniowo, czy 60 godzin tygodniowo, odszkodowanie nie ulega zmianie. Pracownik pracuje, aby ukończyć zadanie, w którym ilość czasu nie jest brana pod uwagę. Pracownicy zwolnieni zazwyczaj obejmują rolników, osoby zatrudnione w obiektach rekreacyjnych i tych, którzy otrzymują roczne wynagrodzenie, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGodziny przepracowane
Jeśli pracownik sezonowy nie jest zwolniony z podatku i przepracował ponad 40 godzin tygodniowo, pracownikowi należy wypłacić nadgodziny, zgodnie z artykułem "Stany Zjednoczone i raport o wydarzeniach z 2012 r." Na temat praw pracowniczych. W grę wchodzą wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 godzin, co oznacza stopę półtorej stawki. Na przykład, jeśli pracownik zwolniony z podatku otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 USD za godzinę i przepracował 45 godzin w tygodniu, musi otrzymywać wynagrodzenie według stawki godzinowej za 40 godzin i 30 USD za każdą kolejną godzinę powyżej 40.
Dodatkowe korzyści
Oprócz wynagrodzenia za nadgodziny dla sezonowych pracowników niezwiązanych z zwolnieniem, mogą pojawić się świadczenia, takie jak dodatkowe wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe. Zgodnie z artykułem "Forbes" z 2012 roku na temat korzyści płynących z pracy w czasie wakacji, można zobaczyć, że niektórzy pracownicy otrzymują podwójne wynagrodzenie za nadgodziny, a także świadczenia, takie jak możliwość wzięcia na siebie dodatkowych obowiązków związanych z rozwojem kariery i budowaniem lepszej reputacji w miejsce pracy jako gracz zespołowy.
