Jednym z najważniejszych elementów aplikacji o pracę jest cel. Cel jest pierwszą rzeczą, którą pracodawca widzi w twoim wniosku, i podsumowuje, jak cenny może być potencjalny pracownik. Ponieważ pracodawcy poświęcają tylko kilka minut na przetestowanie każdego z setek wniosków otrzymanych na jedno wolne miejsce pracy, twój cel musi być wystarczająco silny, aby złapać i zatrzymać uwagę pracodawcy od samego początku.
$config[code] not foundZachowaj lub usuń
Generalnie dobrze jest napisać cel na swojej aplikacji o pracę. Są jednak przypadki, w których nie jest to konieczne. Dzieje się tak dlatego, że cel musi być tak dopasowany jak na pozycję. W związku z tym nie musisz uwzględniać jednego wniosku o pracę, jeśli ubiegasz się o pomoc za pośrednictwem ogólnych informacji o wznowieniu - takich jak targi kariery, witryny firmowe i witryny wyszukiwania ofert pracy - lub jeśli masz kwalifikacje na wiele stanowisk w ramach pojedyncza organizacja.
Być specyficznym
Jeśli zdecydujesz się włączyć cel, spraw, aby był szczegółowy. Na przykład stwierdzenie takie jak "szukanie pozycji, w której mogę wykorzystać swoje umiejętności do czerpania korzyści z firmy", nie zostanie wykonane, ponieważ jest zbyt niejasne. Zamiast tego, nazwij pozycję, którą chcesz, umiejętności, które masz do zaoferowania i jak będą one korzystne dla firmy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBądź zwięzły
Tylko dlatego, że twój cel musi być szczegółowy, nie znaczy, że musi to być długi, rozwlekły akapit. Oświadczenie typu "aby uzyskać stanowisko kierownicze, w którym mogę wykorzystać swoje umiejętności w zakresie zasobów ludzkich do realizacji celów firmy" wystarczy, aby podsumować, czego firma może od ciebie oczekiwać i na odwrót. Unikaj umiejętności, doświadczenia i innych kwalifikacji, które są nieistotne dla firmy lub stanowiska, o które się ubiegasz. Aby to zilustrować, rozwinięcie umiejętności sprzedaży raczej nie zwiększy szans na znalezienie pracy jako programista komputerowy.
Być innym
Zanim spreparujesz swój cel, zbadaj potencjalnego pracodawcę i stanowisko, które chcesz. W swoim celu wykorzystaj zebrane informacje, aby określić co najmniej trzy kwalifikacje, które odróżniają cię od innych kandydatów. Przekonaj pracodawcę, że najlepiej pasujesz, pokazując, że rozumiesz pracę i firmę.
