Miałeś to ze swoją pracą lub znalazłeś nową szansę. Niektóre firmy mogą mieć zasady dotyczące sposobu rozwiązania problemu z rozwiązaniem stosunku pracy, ale większość pracowników po prostu wypowiada się, pisząc list z rezygnacją. Artykuł w Monster stwierdza: "Głównym celem twojego listu jest poinformowanie twojego pracodawcy o szczegółach twojej rezygnacji, ale podstawową korzyścią jest dla ciebie szansa na wzmocnienie twoich relacji z twoim przełożonym / kolegami i zostawienie ich na pozytywnej stronie."
$config[code] not foundRozpocznij swój list rezygnacyjny z profesjonalnym pozdrowieniem. Standard zazwyczaj ma formę "Drogi panie Smith:" lub "Droga pani Brown":
Ogłoś, że rezygnujesz z zajmowanego stanowiska. Nawet jeśli jesteś niezadowolony ze swojej pracy i to jest powód, dla którego odchodzisz, napisz z szacunkiem, używając wyrażenia typu: "Przyjmij to zawiadomienie o mojej rezygnacji. Mój ostatni dzień będzie (data)". lub "żałuję, że składam swoją rezygnację, ze skutkiem (data)." Powiadom pracodawcę z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, ponieważ jest to zwyczajowe.
Rozpocznij nowy akapit, aby podać swój powód do odejścia. Na przykład: "Zająłem stanowisko w ABC Corp. i zacznę moje nowe obowiązki w dniu (data)." Inne powody to poruszanie się, rozpoczynanie nauki i problemy medyczne. Zachowaj krótkie wyjaśnienie i nie pisz emocjonalnie.
Dołącz zdanie o tym, jak bardzo będziesz pomocny w pozostałym czasie pracy. Na przykład: "Cieszę się, że mogę pomóc w jakikolwiek sposób, aby uczynić to płynnym przejściem" lub "Zrobię listę moich bieżących projektów i ich statusu dla twojej wygody".
Pamiętaj, że osoba lub osoby, które otrzymają Twój list, mogą służyć jako jeden z twoich referencji w swojej karierze. Kończąc, dziękuję czytelnikowi za możliwość współpracy z nią. Dołącz zdanie, takie jak "Wiem, że umiejętności, które zdobyłem, będą mi dobrze służyć w przyszłości".
Zakończ list rezygnacji z "Z poważaniem" i podpisz swoje imię.
Wpisz swój list i sprawdź, czy nie zawiera błędów.
Wskazówka
Kopia tego listu z rezygnacją prawdopodobnie trafi do twojej karty personalnej. Dlatego jeśli kiedykolwiek wrócisz do tej firmy, pozostawisz dobre wrażenie rozstania.
Ostrzeżenie
Nie pisz niczego złego na temat firmy lub pracowników, nawet jeśli wyjeżdżasz w złych warunkach. Nigdy nie spalaj mostów w swojej karierze.