Kiedy szef prosi cię o zrobienie czegoś nieetycznego, ciężko jest większości pracowników powiedzieć "nie". Czyniąc to, możesz czuć, że ryzykujesz konsekwencje: oskarżenie o niesubordynację, wyrzucenie z pracy lub etykietowanie jako dwójka. Ale możliwe jest utrzymanie postawy etycznej i utrzymanie pracy. Zazwyczaj szef szanuje pracownika za zajęcie stanowiska przeciwko nieetycznemu zachowaniu, gdy powody są podawane z właściwą postawą.
$config[code] not foundZastanów się nad nieetyczną prośbą swojego szefa i jego konsekwencjami. Zastanów się, dlaczego uważasz, że prośba jest nieetyczna. Zdecyduj, czy prośba jest nieetyczna, zgodnie z twoimi wartościami, wartościami społecznymi lub obiema. Ustal, czy Twoje powody mają dla ciebie sens i czy będą miały sens dla twojego szefa.
Zapisz swoje uwagi na prośbę swojego szefa, zanim udzielisz odpowiedzi. Odczytaj je sobie, aby wzmocnić swoją "nie" odpowiedź. Jeśli twój szef żąda natychmiastowej odpowiedzi, zachowaj szacunek i uprzejmość i powiedz mu, że jest to coś, o czym musisz przemyśleć. Nie daj się zastraszyć, mówiąc "tak".
Spotkaj się ze swoim szefem i udziel odpowiedzi "nie". Podaj swoje powody z otwartością i uprzejmością. Przygotuj się na odparcie. Jeśli istnieje obalenie, zdecydowanie uzasadnij swoje argumenty, ale z dobrym nastawieniem. Nie krytykuj swojego szefa za jej nieetyczną prośbę ani nie działaj prawicznie oburzająco.
Przypomnij swojemu szefowi o entuzjastycznym przestrzeganiu jej życzeń w przeszłości i powiedz, że będziesz nadal stosować się do wszelkich etycznych lub neutralnych żądań.
Wskazówka
Jeśli twój szef nęka cię lub nalega, abyś wykonał nieetyczne zadanie, możesz skontaktować się z zarządem stanu w celu ewentualnego odwołania się.
Nieetyczne żądania, takie jak kłamanie, oszustwo i kradzież, często nie są dobrze zdefiniowane. Niektóre wpadają w szary obszar. Dzisiejsze społeczeństwo uznaje wiele nieetycznych zachowań za środek do pożądanego celu.
Nigdy nie zdradzaj współpracownikowi nieetycznej prośby twojego szefa.
