Ciężka praca często jest źródłem humoru na komiksy, rezygnacje, które są wirusowe na YouTube i postaci telewizyjnych, które nie mogą być tak nieświadome poważnych kwestii związanych z miejscem pracy. Ale kiedy twoje problemy są prawdziwe i masz do czynienia z trudnym szefem, nie jest to takie zabawne. Kiedy radzisz sobie ze stresem związanym z pracą, której po prostu nie lubisz lub uważasz, że jesteś traktowany niesprawiedliwie, nadszedł czas, aby znaleźć rozwiązanie, nawet jeśli oznacza to znalezienie nowej pracy.
$config[code] not foundZdefiniuj problem
Odpowiadając na pytanie: "Jaki jest problem z moim pracodawcą?" to pierwszy porządek biznesu, zanim zaczniesz pracować nad sposobami radzenia sobie z trudnym szefem. Wymień zalety i wady swojej pracy. Musi istnieć jakaś korzyść, aby pracować dla swojego pracodawcy w inny sposób niż wynagrodzenie, inaczej nie szukałbyś sposobów radzenia sobie z sytuacją, zamiast po prostu rezygnować z rezygnacji. Wielu pracownikom trudno jest pracować pod mikro-zarządzaniem, w którym każdy ich ruch jest badany. Inni pracownicy odczuwają niezadowolenie z pracy, ponieważ nie otrzymują wystarczającej uwagi od swoich przełożonych lub kierowników. Zatem określ swój problem, zanim opracujesz rozwiązanie.
Candor jest w porządku
Jeśli czujesz się komfortowo, porozmawiaj otwarcie ze swoim szefem. Dyskusja na temat twoich trudności lub, przynajmniej, wydostanie ich na zewnątrz może rzucić światło na problemy, o których twój przełożony mógł nie wiedzieć. Powstrzymaj się od używania języka, który twój szef może postrzegać jako oskarżycielski lub zapalny. "Bądź profesjonalistą" to opinia, którą profesor Claremont McKenna College, Ronald E. Riggio, przekazuje pracownikom, którzy poruszają delikatne tematy z ich szefami. Na przykład znajdź lepszy sposób na powiedzenie: "Nie podoba mi się praca dla ciebie, ponieważ jesteś pasywnie agresywny". Zamiast tego możesz powiedzieć: "Od kilku miesięcy czuję, że moje przedstawienie jest mieszane. Chciałbym omówić moje mocne strony i obszary, w które, twoim zdaniem, mógłbym się poprawić". Bądź szczery, bezpośredni i szczery we wszystkich kontaktach w pracy, łącznie z trudnymi rozmowami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWracając do zasobów ludzkich
Niezależnie od tego, czy masz problemy z kierownikiem działu lub organizacją jako całością, i nie czujesz się dobrze dzieląc się swoimi obawami z szefem, przejdź do działu zasobów ludzkich. Pracownicy HR opowiadają się za pracownikami i pracodawcą, więc skorzystaj z ich obecności. Kiedy masz do czynienia z konkretnymi problemami lub incydentami w miejscu pracy, przygotuj chronologię wydarzeń lub okoliczności, które Cię niepokoją i wykorzystaj to jako listę gadających punktów podczas rozmowy z HR. Adwokat ds. Zatrudnienia w Nowym Jorku Alan Sklover doradza pracownikom, aby szczegółowo opisali swoje skargi w artykule z listopada 2009 r., Trafnie napisanym pod tytułem "Specyficzność potwierdza wiarygodność". Przygotuj się również do podjęcia decyzji, czy chcesz złożyć oficjalną skargę przeciwko swojemu szefowi lub firmie. W zależności od problemu, pracownicy działu HR prawdopodobnie zapytają, czy chcesz złożyć skargę, a jeśli tak, przygotuj się, aby stać się centrum dochodzenia. Jest to szczególnie ważne, jeśli twoja sprawa wiąże się z potencjalnymi naruszeniami etyki biznesu, przepisów bezpieczeństwa lub uczciwych praktyk zatrudnienia.
Poznaj swoje opcje
Pełnoetatowi pracownicy spędzają jedną trzecią swojego czasu w pracy, a jeśli masz problemy z pracą z pracodawcą, to trzecia część twojego życia jest źródłem stresu i nieszczęścia. Rozważ opcje, takie jak przeniesienie do innego działu, znalezienie nowej pracy w innym miejscu lub nawet przejście do dziedziny, która Twoim zdaniem sprawi Ci więcej radości niż aktualna. Jeśli twoje środowisko pracy nie jest całkowicie nie do zniesienia, trzymaj się pracy, dopóki nie znajdziesz rozwiązania swojego problemu. A jeśli musisz rzucić, rób to w sposób godny i profesjonalny, aby nie spalić mostów.
Nie tylko chwytaj o problemach - rozwiązuj je
Kiedy wyrażasz swoje obawy, unikaj narzekań, nie oferując żadnego rozwiązania. Skuteczna komunikacja w miejscu pracy nie powinna skupiać się wyłącznie na tym, co jest nie tak, ale na tym, jak można poprawić sytuację. W rozmowach otwórz się na temat swoich problemów i wydawaj zalecenia, które pomogą w rozwiązaniu problemów. Jeśli twój pracodawca postrzega cię jako zwykłego narzekającego, prawdopodobnie nie dostaniesz tak daleko. Więc nie prowokuj swoich rozmów na spotkaniu z szefem lub personelem HR - sprowadź możliwe rozwiązania.
