Widzicie tych ludzi przez osiem, dziesięć, a nawet dwanaście godzin dziennie, dzieląc się osobistymi danymi, miejscem pracy, a nawet zadaniami. Twoi współpracownicy mogą sprawić, że twoja praca będzie bardziej (lub mniej) przyjemna w zależności od tego, jak dobry jest twój związek. Napięty związek może prowadzić do zmniejszenia wydajności, a zdrowy związek może prowadzić do rozwoju osobistego i pozytywnego środowiska pracy. Jednak budowanie relacji wymaga zarówno pracy, jak i szacunku nie tylko z twojej strony, ale także ze strony twojego współpracownika.
$config[code] not foundOkaż szacunek wszystkim swoim współpracownikom. Szacunek stanowi podstawę budowania pozytywnych relacji. Kiedy okazujesz szacunek współpracownikom, widzisz różnice w ich opiniach, nawykach pracy i przekonaniach, zapobiegając negatywnej dyskusji lub obraźliwym rozmowom, które mogą nadwerężyć twój związek.
Pokaż pozytywne nastawienie. Pozytywne nastawienie pomaga zapewnić dobrą atmosferę w miejscu pracy. Negatywne komentarze i rozmowy sprawiają, że środowisko pracy staje się mniej znośne, a pozytywne nastawienie ułatwia pracę i sprawia więcej przyjemności.
Porozmawiaj o jakimkolwiek problemie ze współpracownikiem na osobności. Powiedz współpracownikowi, że chcesz dyskutować o czymś na osobności. Rozmowy prywatne umożliwiają interakcję ze współpracownikami w związku z problemem, który Cię niepokoi, bez informowania całego działu o Twoich problemach.
Jeśli to możliwe, pomagaj współpracownikom. Zapewnienie swojej wiedzy i doświadczenia w obszarze znajdującym się poza twoim opisem stanowiska jest pomocne dla twojego współpracownika i dla ciebie. Twoja pomoc będzie prawdopodobnie odwzajemniona, gdy utkniesz w zadaniu.
Ćwicz, będąc aktywnym słuchaczem. Nikt nie lubi być ignorowany. Zwracając uwagę na subtelne szczegóły dotyczące sympatii i niechęci współpracownika, znajdziesz wskazówki, jak dogadać się z tą osobą. Ponadto bycie aktywnym słuchaczem pomoże rozwiązać problemy, które mogą napotkać współpracownicy w swoim życiu osobistym i środowisku pracy.
