Kiedy w końcu zdecydujesz się odejść z pracy, którą zawsze chciałeś odejść, możesz mieć sen z ostatniego słowa lub napisać zjadliwy list rezygnacyjny, który pozwala firmie dokładnie wiedzieć, co czujesz. Ryzykując nadużywanym i banalnym ostrzeżeniem, "nie spalaj mostów" w swojej karierze zawodowej. Pozostawienie pracy, której nienawidzisz w godny sposób, przekazuje ważną wiadomość. Mówi swojemu przełożonemu i twoim rówieśnikom, że masz solidne zasady biznesowe i że cenisz sobie profesjonalne zachowanie, pomimo osobistych odczuć związanych z pracą lub pracodawcą.
$config[code] not foundDoktryna "Zatrudnienie na woli"
Doktryna zatrudnienia w wolie nie dotyczy tylko pracodawców, którzy mogą wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z lub bez uprzedzenia. Pracownicy mają takie samo prawo do zakończenia zatrudnienia bez uprzedzenia; jednak cena, jaką możesz zapłacić, korzystając z tego prawa, może być dość stroma, jeśli chodzi o wpływ, jaki może ona mieć na twoją profesjonalną reputację, szacunek, którym możesz dowodzić, a nawet swoją wiarygodność w swojej dziedzinie.
Rozwiązanie umowy
Wielu menedżerów wysokiego szczebla, dyrektorów i dyrektorów wykonawczych ma zasady i warunki ich stosunku pracy określone w umowie o pracę lub umowie o pracę. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę i zamierzasz zrezygnować, przejrzyj warunki umowy. Możesz zostać poproszony o złożenie pisemnego zawiadomienia - czasami już na 30 do 60 dni przed swoją rezygnacją - w celu zakończenia stosunku pracy. Nie pozwól, aby Twoje uczucia dotyczące Twojej pracy wpływały na sposób rozwiązania umowy. Rezygnacja w sposób wymagany przez twoją umowę może uchronić Cię przed pozwaniem cię przez niedługo byłego pracodawcę za naruszenie umowy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZwięzłość
Możesz być skłonny wylać swoje uczucia lub wyrazić krytykę, którą trzymasz. Nie rób tego. Unikaj pisania czegokolwiek, czego nie możesz odebrać - a w liście z rezygnacją to wszystko poza twoim imieniem i nazwiskiem, pozycją lub tytułem i ostatnim dniem pracy. Zaadresuj krótki list rezygnacji do swojego przełożonego, który zawiera twoje stanowisko, wydział i datę skutecznej rezygnacji. Doradca zawodowy z siedzibą w Manhattanie, Roy Cohen, autor "The Wall Street Professional's Survival Guide", podsumowuje to doskonale, gdy zapytano go, co dzieje się w liście rezygnacyjnym: "Mniej znaczy zawsze więcej", powiedział Cohen w artykule z października 2010 r. Zatytułowanym " Co należy zawrzeć w liście rezygnacyjnym? " w "The Wall Street Journal".
Jeśli nie poczujesz się jak hipokryta, podpisując swój list na optymistyczną notatkę, dołącz ostatnie zdanie, takie jak: "Dziękuję za możliwość współpracy z ABC Company". W przeciwnym razie wystarczy napisać: "Jest to pisemne zawiadomienie o rezygnacji z mojej funkcji jako Kierownik, Dział Sprzedaży, z dniem 1 kwietnia 2013 r." Pomiń dwa wiersze, wpisz "Pozdrowienia" i podpisz swoje imię. Wskaż, że kopia jest przekazywana do działu kadr firmy, aby została uwzględniona w twojej dokumentacji zatrudnienia.
Format i dostawa
Zawsze dostarczaj pisemną rezygnację - najlepiej wersję papierową zawierającą oryginalny podpis. Jeśli uważasz, że możesz to zrobić w sposób profesjonalny i nie okazujesz emocji, osobiście oddaj list swojemu przełożonemu. Jeśli wyślesz list za pośrednictwem poczty elektronicznej, prześlij zaświadczenie lub odeślij pokwitowanie, szczególnie jeśli uważasz, że Twój pracodawca zakwestionuje odbiór lub dostarczenie Twojej rezygnacji. Tylko w przypadku, gdy okoliczności uniemożliwiają przesłanie listu rezygnacji w formie papierowej do kierownika lub działu personalnego, należy przesłać go e-mailem. Wybierz funkcję dostarczoną przez klienta poczty e-mail, aby upewnić się, że wiadomość zostanie dostarczona, na przykład potwierdzenie odbioru, potwierdzenie dostarczenia lub potwierdzenie, że odbiorca musi potwierdzić przyjęcie.
Referencje i weryfikacja zatrudnienia
Jeśli uważasz, że twój pracodawca wie, że odszedłeś z pracy, ponieważ nie lubisz pracować w firmie, zapytaj swojego przełożonego lub personel działu kadr, w jaki sposób firma zgłosi twoją rezygnację do firm, które szukają referencji podczas poszukiwania pracy. Wiesz, że zrezygnowałeś z własnej woli, ale mądrze jest zapytać, jak firma będzie charakteryzować twoją rezygnację. Czy powiedzą, że odszedłeś w huff? Czy możesz zgłosić, że nie radziłeś sobie z zarządzaniem? Rezygnacja z pracy bez informowania, że nienawidzisz pracy lub organizacji, może uniemożliwić firmie jakiekolwiek fałszywe wrażenie lub interpretację Twojej decyzji o rezygnacji.
Kontakt
Nawet jeśli to praca, której nienawidzisz, możesz mieć współpracowników, z którymi chcesz być w kontakcie. Jeśli tak, wymień się z nimi informacjami kontaktowymi.Możesz poczekać do ostatniego dnia, jeśli firma nie wyemituje Twojej daty rezygnacji lub możesz ujawnić swoją rezygnację zaufanym osobom. To powiedziawszy, nie popisuj się swoją decyzją, aby odejść i nie chwal się lepszą organizacją, która Twoim zdaniem będzie dla ciebie wdzięczna. Zachowaj swoje uzasadnienie rezygnacji i swoje osobiste uczucia z rozmów z innymi.
