Jak sprzeciwić się rozwiązaniu zadania

Nie ma nic bardziej przygnębiającego niż zakończenie pracy. Pracownicy są zwykle zwolnieni, ponieważ nie są już potrzebni, słabej wydajności lub niewłaściwego postępowania. Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie rozwiązany, możesz podjąć kroki w celu zakwestionowania rozwiązania umowy. Bądź pełen szacunku, zachowaj spokój i uspokój się, kwestionując wypowiedzenie. Wysadzenie w powietrze lub stanie się wściekłym i agresywnym może uniemożliwić ci uzyskanie odszkodowania lub rekompensaty z twojego sporu.

$config[code] not found

Sprawdź, czy masz uzasadniony przypadek. Niektóre przykłady uzasadnionych przypadków to: dyskryminujące ostrzał, bycie zwolnionym za złożenie skargi na molestowanie, zwolnienie z pracy za zemstę lub odwet, zwolnienie z pracy za wstąpienie do związku lub założenie związku zawodowego, zwolnienie z pracy za uzasadniony czas wolny od pracy, na przykład z powodu choroby rodzinnej lub służby wojskowej i bycie zwolnionym za odmowę wykonania zadania niezgodnego z prawem lub przeciwko twoim wierzeniom lub religii. Twój spór zostanie wzmocniony, jeśli jesteś długoletnim pracownikiem firmy. Jeśli jesteś pracownikiem rządowym, masz również dodatkową ochronę konstytucyjną przed zwolnieniem. Zapoznaj się z początkową dokumentacją i umowami, które podpisałeś po zatrudnieniu. Sprawdź, czy Ty lub Twoi pracodawcy nie naruszyłeś żadnych umów prawnych, dotyczących prywatności lub ujawnień. Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym lub związkowym, przejrzyj umowę, aby sprawdzić, czy Ty lub Twoi pracodawcy naruszyliście jakiekolwiek umowy.

Rozpocznij plik i linię czasu zakończenia. Zachowaj uporządkowane kopie wszystkich powiązanych dokumentów i utwórz dokument z chronologiczną listą powiązanych zdarzeń. Uzyskaj zeznania od wszystkich świadków lub współpracowników, którzy mogą poświadczyć twoje bezprawne wypowiedzenie. Napisz ogólne, podsumowujące oświadczenie o tym, dlaczego uważasz, że zostałeś niesłusznie wypowiedziany. Trzymaj deklarację obiektywną i opartą na faktach. Można z niego korzystać za każdym razem, gdy przedstawisz swój spór nowej osobie.

Skontaktuj się z przedstawicielem działu kadr lub związku i umów się na spotkanie, aby przedstawić swoją sprawę. Mogą mieć pewne wewnętrzne możliwości rozstrzygania sporów.

Napisz formalne pismo z zażaleniem do swoich pracodawców. Z całym szacunkiem poinformuj ich, że chcesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu. Użyj swojego oświadczenia, aby dokładnie im powiedzieć, dlaczego uważasz, że zostałeś niesłusznie wypowiedziany. Wymień wszystkie istotne wydarzenia poprzedzające zakończenie. Dołącz kopie umów lub umów z podświetlonymi sekcjami wszelkich naruszeń. Poproś o przesłuchanie w celu omówienia sytuacji.

Złóż skargę do amerykańskiego Departamentu Pracy. Odwiedź biuro okręgowe dla dzielnicy, w której pracowałeś. Lokalizacje biur znajdują się na stronie Departamentu Pracy USA. Weź ze sobą plik i wypełnij odpowiednią dokumentację.

Skontaktuj się i skonsultuj się z prawnikiem, który specjalizuje się w ustawie o bezprawnym wypowiedzeniu w sprawie złożenia pozwu, jeśli to konieczne.