W obecnej sytuacji gospodarczej nie jest to wiadomość, którą niewielu właścicieli małych firm planuje zatrudnić. Czy jednak właściciele firm kobiet są mniej skłonni do zatrudniania niż mężczyźni?
Niedawno wydany raport z 2013 r. Dla małych firm w Bank of America (PDF) analizuje postawy właścicieli małych firm w zakresie zatrudniania i utrzymywania talentów oraz stwierdza pewne istotne różnice między przedsiębiorcami płci męskiej i żeńskiej.
$config[code] not foundWłaściciele małych firm nie zatrudniają
Po pierwsze, większość właścicieli małych firm nie planuje zatrudnić. W ciągu najbliższych 12 miesięcy tylko 28 procent kobiet i 33 procent mężczyzn planuje zatrudnić pracowników, a 63 procent kobiet i 56 procent mężczyzn planuje utrzymać poziom zatrudnienia na tym samym poziomie.
Osoby, które zatrudniają, mają różne powody. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są nieco bardziej skłonni do zatrudnienia ze względu na wzrost biznesu (33 procent mężczyzn w porównaniu z 29 procent kobiet). Ale mężczyźni są bardziej skłonni do myślenia przyszłościowego w ich zatrudnianiu. Na przykład, 23 procent mężczyzn i 15 procent kobiet zatrudnia do przynoszenia nowych lub innych umiejętności do biznesu, a 17 procent mężczyzn, a tylko 7 procent kobiet, twierdzi, że zatrudnia się, by dostosować się do zmian w środowisku biznesowym. takie jak mobilne lub cyfrowe.
Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są o co najmniej 5 punktów procentowych bardziej skłonni niż kobiety do zatrudniania pracowników w celu dostosowania się do nowego środowiska biznesowego, szczególnie w rolach mobilnych, mediów społecznościowych, rozwoju biznesu, finansów, HR lub marketingu.
To, co czyni te różnice jeszcze bardziej interesującymi, to to, że mężczyźni częściej niż kobiety stwierdzają, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników jest trudne (50 procent mężczyzn w porównaniu do 41 procent kobiet). I odwrotnie, więcej kobiet twierdzi, że znalezienie wykwalifikowanych kandydatów jest łatwe (23 procent kobiet i 15 procent mężczyzn).
Jakie są firmy poszukujące mężczyzn i kobiet, gdy wynajmują?
Tutaj także są interesujące różnice. Mężczyźni częściej niż kobiety wymieniają umiejętności / doświadczenie jako najważniejsze kryteria (49 procent mężczyzn w porównaniu do 43 procent kobiet). Natomiast więcej kobiet twierdzi, że najważniejszym czynnikiem jest proaktywna postawa / gotowość do nauki (22 procent kobiet i 18 procent mężczyzn).
Jeśli chodzi o zatrzymywanie pracowników, mężczyźni częściej koncentrują się na wynikach. Pięćdziesiąt siedem procent mężczyzn i 48 procent kobiet oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, a 47 procent mężczyzn i 41 procent kobiet oferuje premie najlepszym aktorom.
Oczywiście, są to uogólnienia - jest mnóstwo kobiet właścicieli firm, które oferują konkurencyjne wynagrodzenie i mnóstwo mężczyzn, którzy wolą zatrudniać za postawę niż umiejętności.
Ważne lekcje dla kobiet Właściciele firm
Bądź proaktywny, nie reaktywny
Jeśli zauważysz, że nadchodzi zmiana, która wpływa na Twój biznes, na przykład rozwój marketingu mobilnego, rozważ zatrudnienie osób, które mogą wyjść naprzeciw trendowi, zamiast iść za nim.
Bądź gotów do wydania
Pieniądze mówią. Niezależnie od tego, ile ankiet mówi, że "miękkie" korzyści, takie jak czas elastyczny, mają znaczenie, rzeczywistość nigdy nie została odrzucona, ponieważ wynagrodzenie było zbyt wysokie.
Jeśli naprawdę nie możesz sobie pozwolić na konkurencyjne wynagrodzenie, rozważ przynajmniej oferowanie premii opartych na wynikach lub innych zachęt finansowych w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników.
Stwórz ławkę kontrahentów
Wspomnienia konieczności zwolnienia pracowników podczas recesji są wciąż świeże i bolesne dla wielu przedsiębiorców. Jeśli boisz się zatrudniać, ponieważ nie możesz znieść myśli o zwolnieniach, pokryj swoje bazy, budując ławkę utalentowanych freelancerów i niezależnych wykonawców, którzy mogą pomóc ci wykorzystać trendy i pokonać konkurencję.
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 9 Komentarze ▼
