Wielu pracodawców spodziewa się, że wymagania dotyczące płac będą jasno określone na wniosku o pracę, aby mogli kategoryzować kandydatów w oparciu o budżet, oprócz umiejętności i kwalifikacji.Wymienianie oczekiwań dotyczących wynagrodzenia zmniejsza wzajemne nieporozumienia, oszczędzając potencjalnych pracodawców i kandydatów, gdy budżet firmy nie odpowiada oczekiwaniom kandydata. Jeśli jesteś nieśmiały lub po prostu nie wiesz, ile wart jest twój czas, pisanie wymagań płacowych w twoim wniosku o pracę może być jednym z najtrudniejszych aspektów procesu poszukiwania pracy.
$config[code] not foundOkreśl wymagania płacowe dla stanowiska na podstawie takich czynników, jak aktualna pensja, gdzie będzie się znajdować nowe miejsce, koszty utrzymania w tym mieście, czy firma poniesie przeniesienie, jakie obowiązki obejmuje nowa pozycja, twoje opis stanowiska, inne świadczenia i jak dobrze sądzisz, że twoje doświadczenie i kwalifikacje odpowiadają wymaganiom stanowiska. Sprawdź, jakie podobne lub porównywalne pozycje płacą w tej samej firmie lub w innych firmach w tej samej branży i / lub mieście. Porozmawiaj z rekruterem, z którym pracujesz lub odwiedź fora związane z Twoją branżą. Na podstawie tych obliczeń należy ustalić godzinę lub roczną wartość, która według Państwa jest uzasadniona dla danej pozycji.
Określ swoje wymagania płacowe w formacie określonym w aplikacji pracy firmy. Niektóre firmy oczekują zasięgu, inne wymagają minimalnego wynagrodzenia lub historii płac. Niektórzy pozostawiają ci wybór. Przed określeniem swoich wymagań przeczytaj uważnie instrukcje pracodawcy. Unikaj podawania niepotrzebnych informacji lub odchodzenia od formatu podanego w aplikacji. Jeśli nie ma konkretnego pola w formularzu wniosku, aby podać szczegóły dotyczące wynagrodzenia, należy podać wymóg płacowy pod koniec listu motywacyjnego w sposób, który Ci odpowiada. Na przykład możesz powiedzieć: "Na podstawie opisu tej pozycji moje wymagania dotyczące wynagrodzenia mieszczą się w przedziale od $ XXXX - $ YYYY."
Wyjaśnij lub poproś o swoje wymagania dotyczące płac, stwierdzając, że wynagrodzenie podstawowe podlega negocjacji w zależności od korzyści, pakietu relokacji i innych czynników. Możesz też powiedzieć, że twoja obecna pensja podstawowa wynosi $ XXX, a Ty korzystasz z A, B, C. Aby zaakceptować nowe stanowisko, Twoje minimalne wymagania będą wynosić $ XXX do negocjacji na podstawie świadczeń. W ten sposób zostawiasz otwarte drzwi do dyskusji i pokazujesz potencjalnemu pracodawcy, że jesteś elastyczny pod względem dokładnych liczb.
Wskazówka
Zapisz wymagania dotyczące płac pod koniec listu motywacyjnego lub aplikacji. Wykonaj swoje badania i spróbuj zapewnić zakres, który mieści się w budżecie pracodawcy. Jeśli oczekiwana pensja jest znacznie większa niż średnia w branży lub budżet pracodawcy, poprzyj go wyjątkowymi i cennymi umiejętnościami, które przynosisz do stołu.
Ostrzeżenie
O ile nie jest to wymagane, należy unikać podawania wynagrodzenia do czasu rozmowy lub dyskusji. Jeśli jest to wyraźnie wymagane przez pracodawcę, nie należy pomijać pisania wymagań płacowych we wniosku.
