Proces zatrudniania nowego pracownika jest ważną decyzją dla organizacji. Oprócz przeprowadzania rozmów z kandydatem, pracodawcy często korzystają z dochodzeniowych raportów konsumenckich, aby dostarczyć bardziej szczegółowych informacji i zweryfikować dane uwierzytelniające. Raporty są zamawiane od prywatnych firm, które otrzymują je dla firm. Aby chronić prawa kandydata do pracy, pracodawca musi stosować się do federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, korzystając z informacji zawartych w raportach.
$config[code] not foundFunkcjonować
Śledcze raporty konsumenckie są najczęściej używane przez pracodawców w ramach sprawdzania tożsamości kandydatów. Kandydat zwykle udziela firmie zgody na zamówienie raportów, wypełniając i podpisując odpowiednią sekcję podania o pracę. Pracownicy zazwyczaj będą zamawiać raporty tylko wtedy, gdy poważnie rozważają kandydowanie do pracy.
Rodzaje
Pracodawcy zatrudniają kilka rodzajów raportów. Na przykład raport kredytowy wskazuje historię kredytową wnioskodawcy i informację, czy złożyła wniosek o upadłość. Kryminalne sprawdzenie przeszłości wskazuje, gdzie skarżący przebywał w więzieniu lub popełnił jakiekolwiek przestępstwo. Śledztwo konsumenckie dostarcza informacji na temat reputacji i charakteru wnioskodawcy. Raport pojazdu silnikowego wskazuje historię jazdy kandydata.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZnaczenie
Informacje pochodzące z dochodzeniowych raportów konsumenckich mogą odgrywać dużą rolę w ustalaniu, czy wnioskodawca jest zatrudniony. Jeśli praca wiąże się z kierowaniem pojazdem służbowym, a raport dotyczący pojazdu silnikowego pokazuje, że skarżący został skazany za DUI dwa lata temu, może zdyskwalifikować kandydata z zatrudnienia. Podobnie, jeśli raport kredytowy wykaże, że wnioskodawca złożył wniosek o ogłoszenie upadłości, a praca wiąże się z przekazaniem funduszy firmowych, może to również wykluczyć wnioskodawcę z dalszej analizy.
Rozważania
Korzystając z informacji pochodzących z raportów konsumenckich, pracodawcy muszą zachować zgodność z Ustawą o Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA upoważnia, że jeśli pracodawca podejmuje niekorzystne działania w wyniku informacji zawartych w raporcie, takich jak odmowa zatrudnienia lub awansu, musi najpierw przekazać mu kopię raportu, który został użyty, a także kopię "raportu". Podsumowanie praw wynikających z ustawy o uczciwych kredytach ". Po podjęciu niekorzystnych działań, pracodawca musi również dostarczyć pisemne, ustne, pisemne lub elektroniczne zawiadomienie wskazujące, że zostało podjęte działanie.
Ostrzeżenie
Pracodawcy, którzy nie uzyskają pozwolenia wnioskodawcy na zamówienie dochodzeniowych raportów konsumenckich lub nie przestrzegają procedur powiadamiania, mogą ponosić poważne konsekwencje. Osoba fizyczna może złożyć pozew federalny i może być uprawniona do otrzymania odszkodowania za straty moralne. Agencje, takie jak Federalna Komisja Handlu, mogą również złożyć pozew.
