Potencjalni pracodawcy mogą poprosić Cię o przedstawienie prezentacji z wielu powodów. Mogą chcieć ocenić swoje umiejętności mówienia i umiejętności komunikowania się z publicznością lub dowiedzieć się więcej o swoim profesjonalnym pochodzeniu i osiągnięciach. Możesz swobodnie wybrać temat prezentacji lub otrzymać przypisany temat prezentacji. Bez względu na to, co będziesz prezentować, dostatecznie dużo badań, aby zabłysnąć profesjonalnie i posiadać wiedzę na swój temat.
$config[code] not foundSugestie do ulepszenia
Możesz przeprowadzić prezentację rozmowy kwalifikacyjnej na temat potrzeb działu pracodawcy. W tym typie prezentacji kluczowe znaczenie ma badanie bieżących osiągnięć lub wyzwań stojących przed działem w celu generowania pomysłów na ulepszenie procesów lub produktów. Jak informuje Międzynarodowe Stowarzyszenie Zarządzania Miastami / Powiatami, unikaj żargonu menedżerskiego lub zmęczonych buzzokodów branżowych. Zamiast tego skup się na jasnych, celowych rozwiązaniach, które bezpośrednio odnoszą się do ogólnych celów firmy i specyficznej misji departamentu. Nie należy oczerniać wcześniejszych wysiłków, ale sugerować, w jaki sposób innowacyjne myślenie może pomóc w napędzaniu produkcji lub zwiększaniu zysków.
Odpowiedź na studium przypadku
Innym przykładem prezentacji z rozmowy kwalifikacyjnej jest analiza i odpowiedź w analizie przypadku. W takim przypadku otrzymasz analizę przypadku dostarczoną przez potencjalnego pracodawcę, która szczegółowo opisuje konkretny scenariusz lub problem. Musisz utworzyć prezentację, która szczegółowo opisuje sposób radzenia sobie z sytuacją. Unikaj przedstawiania siebie jako korporacyjnego wybawcy, ale wskaż wiele sposobów, w jakie możesz wykorzystać istniejące zasady i procesy jako tło dla swojego rozwiązania. To pokazuje, jak rozumiesz wartość procesów formalnych, pracy zespołowej i rozwiązań opartych na współpracy. Chcąc podkreślić swoją wiodącą rolę w wyimaginowanym rozwiązaniu, delegowanie zadań i obowiązków na innych pokazuje, że jesteś prawdziwym liderem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrezentowanie własnych badań
Firmy mogą prosić o przedstawienie własnych badań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż możesz być namiętny w swoim temacie badawczym, nie zakładaj, że panelerzy będą mieli ten sam poziom wiedzy lub perspektywę, co Ty. Podaj kontekst pytania badawczego, omów odpowiednie słownictwo i terminy oraz krótko opisz swoją metodologię. Powinieneś opisać efekty lub potencjalne efekty swoich badań i odnotować, czy Twoje badanie zostało opublikowane lub sprawdzone przez ekspertów w tej dziedzinie. Twórz silne powiązania między znaczeniem twoich badań lub umiejętnościami, których użyłeś do wykonania badań, a wykonywaną pracą, zaleca Stanford University.
Prezentowanie swojego tła
Niektóre rozmowy kwalifikacyjne wymagają przedstawienia się jako kandydata ogólnie, dostarczając informacji o swoim pochodzeniu, szkoleniach i referencjach, które odróżniają cię od innych kandydatów. Nie zwracajcie uwagi na punkt wznowienia ważności przez punkt wypunktowania; Paneliści z wywiadów mogą z łatwością przejrzeć CV i list motywacyjny. Skorzystaj z prezentacji, aby zaprezentować swoją ogólną trajektorię akademicką lub zawodową, rysując połączenia między swoimi doświadczeniami, które pokazują postęp i głębokość. Zdjęcia, diagramy i hiperłącza mogą zapewnić zaangażowanie widzów podczas prezentacji.
