Molestowanie przybiera wiele postaci i może obejmować fizyczne lub werbalne zachowanie związane z rasą, płcią, wiekiem, niepełnosprawnością, tożsamością płciową, pochodzeniem narodowym lub orientacją seksualną. Nękanie w miejscu pracy jest nielegalne w federalnym miejscu pracy, gdy stwarza ono wyjątkowo wrogie środowisko pracy lub gdy twoja praca jest zagrożona z tego powodu. Wszechobecne nękanie lub niechciana wrogość ze strony przełożonego, który powoduje upośledzenie lub zakończenie działania, to działania, które można podjąć, aby przerwać.
$config[code] not foundDokumentowe przypadki nękania
Zanim zgłosisz problem do zarządzania, musisz dokładnie udokumentować każdy szczegół dotyczący nękania. Podczas gdy nie musisz czekać, aż działania się powtórzą, im więcej szczegółów przedstawisz swojemu przełożonemu lub prawnikowi, tym większa masz szansę na zgłoszenie sprawy. Aby wnieść skargę dotyczącą nękania, gdy pracujesz dla rządu, musisz być członkiem chronionej klasy, a działania lub słowa były bezpośrednio związane z tą klasą. Masz sprawę, jeśli nękanie powoduje zmianę twojego statusu zatrudnienia lub jeśli uważasz, że miejsce pracy stało się wrogie w wyniku tego doświadczenia.
Porozmawiaj ze swoim przełożonym
Przekaż skargę bezpośrednio swojemu przełożonemu. Nawet jeśli problem nie doprowadzi do poziomu nękania określonego przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), organy nadzoru w agencjach federalnych są zobowiązane do traktowania wszelkich zachowań, które tworzą wrogie środowisko pracy jako niewłaściwe postępowanie. Twój przełożony powinien zbadać twoje zarzuty i podjąć natychmiastowe działania zaradcze, aby rozwiązać problem, rozmawiając z osobą, która wywołuje niepokój lub podejmując inne działania dyscyplinarne.
Zgłoś się do przedstawiciela EEO
Każde biuro, agencja i departament w rządzie federalnym ma wyznaczonego przedstawiciela EEO. Zamiast rozmawiać z przełożonym lub gdy to twój menedżer tworzy wrogie środowisko, powinieneś zgłosić incydent temu urzędnikowi EEO. Twoja skarga zostanie następnie udokumentowana i rozpocznie się dochodzenie. Szkolenie w zakresie różnorodności może nastąpić lub strona popełniająca wykroczenie może zostać zwolniona. Otrzymasz raport po tym, jak menedżer EEO zbada Twoje roszczenie iw tym czasie możesz podjąć dalsze kroki, jeśli nie jesteś zadowolony z wyniku.
Postępuj zgodnie z Adwokatem
Jeśli działania podejmowane przez menedżera ds. Równouprawnienia Zatrudnienia i Twojego przełożonego nie przynoszą satysfakcjonujących rezultatów, możesz złożyć odwołanie w Urzędzie Ochrony Merit Systems. Jeśli straciłeś pracę, zostałeś zdegradowany lub przeniesiony po złożeniu skargi, możesz skontaktować się z adwokatem, który specjalizuje się w federalnym prawie pracy przed wniesieniem odwołania. Możesz także złożyć skargę w Biurze ds. Specjalnych Prawników i skorzystać z ochrony w trybie "whistle-blower", w którym to przypadku adwokat przeprowadzi Cię przez proces.
