Znalezienie pracy może czasami być prostym przypadkiem bycia we właściwym miejscu we właściwym czasie. Dla innych jest to czas, w którym można przygotować mięso. Jeśli poszukiwanie pracy nie zakończyło się sukcesem, być może nadszedł czas, aby uzyskać profesjonalną pomoc. Headhunter jest w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata do otwarcia pracy. Zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy mogą korzystać z usług headhunter, aby znaleźć idealną zapowiedź, która im się wymyka.
$config[code] not foundZnajomości
Jeśli szukasz nowej pracy, kluczem jest znalezienie tej, która najbardziej Ci pasuje. Nie każda pozycja jest reklamowana publicznie. Headhunters współpracują z pracodawcami i mogą mieć dostęp do informacji o stanowiskach w firmie, które nie są reklamowane. Headhunter może skorzystać z jej połączenia, aby udzielić wywiadu na to stanowisko, którego inaczej nie znałbyś w tradycyjny sposób, np. W gazetach lub profesjonalnych publikacjach.
Specjalistyczne możliwości
Jeśli chcesz znaleźć bardzo konkretne stanowisko lub pracownika, aby wypełnić jedno w firmie, nie chcesz tracić czasu na wyszukiwanie, które nie odpowiada Twoim potrzebom. Ponadto tytuły stanowisk mogą znacznie różnić się w zakresie obowiązków służbowych w różnych firmach. Na przykład stanowisko asystenta administracyjnego może się wahać od pozycji recepcjonistki na poziomie początkowym do wyższej pozycji kierowniczej wyższego szczebla. Headhunter może zbadać pozycję lub kandydatów, aby upewnić się, że pasują do obowiązków stanowiska, a nie tylko tytułu. Pozwala to zaoszczędzić cenny czas na poszukiwaniu pracy lub dla pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObecni pracownicy
Jeśli firma zatrudnia headhuntera, próbuje znaleźć najlepszego pracownika na dostępne stanowisko. Czasami ten idealny mecz nie jest "dostępny na rynku" i ma pracę. Według Wharton.com headhunter został przeszkolony w zakresie zwabiania kogoś, kto już ma pozycję do zmiany zatrudnienia. Jeśli headhunter znajdzie osobę, która już odniosła sukces z inną firmą w roli, którą musisz wypełnić, może to pomóc w ograniczeniu czasu i wydatków, które musisz zainwestować w szkolenie pracownika.
Załącznik do pracodawcy
Niektórzy headhunterzy pracują dla konkretnych pracodawców i będą kierować pracodawcę do tych pracodawców jako priorytet. Kandydat do pracy powinien zapytać o wszelkie relacje, jakie ma headhunter przed zatrudnieniem go. Pomoże ci to uniknąć headhuntera, który może przegapić lepsze możliwości poza firmami, z którymi pracuje. Wadą byłoby zatrudnić headhuntera i odkryć, że ma on konflikt interesów i nie potrafi zidentyfikować potencjalnego pracodawcy, ponieważ nie ma bezpośredniej relacji z tą firmą.
Zapłata
Zanim zatrudnisz headhuntera, dowiedz się, jak wypłaca się headhunter. Niektórzy headhunterzy są opłacani przez pracodawcę, podczas gdy inni wymagają opłaty od kandydata. Według EasyJob.net headhunter może otrzymać procent wynagrodzenia pracownika za określony czas jako rekompensatę za dopasowanie pracownika do stanowiska. Może to oznaczać, że otrzymasz mniej pieniędzy niż osoba, która znalazła pozycję bez użycia headhuntera.
