Wywiady są integralną częścią procesu rekrutacji. Kiedy przeprowadzasz wywiady z potencjalnymi nowymi pracownikami, możesz w prosty sposób zorientować się, czy mogą one być odpowiednie dla Twojej firmy w ciągu kilku minut. Ale robienie wielu wywiadów na każde nowe otwarcie może zająć dużo czasu i zasobów.
$config[code] not foundUruchamianie myInterview uważa, że jest lepszy sposób. Firma wykorzystuje technologię wideo, aby przeprowadzić wywiady na początku procesu rekrutacji. Przeczytaj więcej o tej ciekawej koncepcji w tym tygodniu w Small Business Spotlight.
Co robi biznes
Oferuje platformę internetową do przeprowadzania wywiadów wideo.
Firmy korzystające z platformy mogą zapraszać kandydatów do pracy, aby ukończyli wywiady wideo zawierające maksymalnie 10 pytań na stronie. Osoby fizyczne mogą również zarejestrować się na platformie i wykorzystać ją do wyszukiwania ofert pracy. Ten proces może pomóc firmom zebrać więcej informacji o każdym kandydacie, aby nie musieli korzystać z zasobów w celu przeprowadzenia wywiadu z każdym z osobna. Współzałożyciel Guy Abelsohn mówi:
"Pozwalając osobom ubiegającym się o pracę na ujawnienie osobistości za ich CV, możesz podjąć bardziej świadomą decyzję o tym, kto przywiozą cię na rozmowę twarzą w twarz, oszczędzając mnóstwo czasu i pieniędzy."
Nisza biznesowa
Oferując opcję wideo jako pierwszy krok.
Abelsohn wyjaśnia:
"MyInterview jest jedyną stroną wywiadu wideo, w której kandydaci wypełniają wywiad wideo w pierwszym kroku procesu aplikacyjnego. Oznacza to, że pracodawcy mogą przeglądać życiorysy wraz z filmami, dając lepszy wgląd w to, czy kandydat jest odpowiedni do roli po pierwszym przeglądzie. "
Jak zaczął się biznes
Jako próba usprawnienia procesu rekrutacji.
Po tym, jak Abelsohn i współzałożyciel Benjy Gillman ukończyli szkołę średnią w 2009 roku, od razu mieli problemy z zatrudnieniem. Uważali, że technologia może znacznie usprawnić proces rekrutacji, więc postanowili to zmienić samodzielnie. Po czterech latach rozwoju, myInterview.com uruchomiono w 2014 roku.
Pracowników
Cztery
Największa wygrana
Zwiększanie inwestycji kapitałowych.
Abelsohn mówi:
"Ta inwestycja pozwoliła na opracowanie oprogramowania, które byłoby lepsze od wszystkiego, co zaczęło pojawiać się na rynku po GFC".
Zdobyta lekcja
Skup się bardziej na sprzedaży bezpośredniej.
Abelsohn wyjaśnia:
"Gdybyśmy zrobili to jeszcze raz, skupilibyśmy się bardziej na sprzedaży bezpośredniej, a mniej na linii, bardziej niezmierzonych technikach marketingowych. Sprzedaż bezpośrednia oznacza, że możesz bardziej skupić się na potrzebach potencjalnych klientów i budować silne relacje w tym procesie. "
Jak wydaliby dodatkowe 100 000 $
Kontynuuj ulepszanie swojego produktu.
Codzienny rytuał
Tradycyjne okrzyki wojenne.
Gillman wyjaśnia:
"Guy rozgrzewa się na cały dzień, robiąc tradycyjną nowozelandzką Haka, ponieważ twierdzi, że poprawia sprzedaż. Reszta z nas nie jest pewna … "
Ulubiony cytat
"Największym poziomem dawania jest znalezienie kogoś do pracy" - autor: Maimonides
* * * * *
Dowiedz się więcej o programie Small Biz Spotlight.
Obrazy: myInterview
2 Komentarze ▼
