Internetowe zatrudnienie w startupie "Workable" zabezpieczyło ostatnio około 780 000 $ (600 000 euro) w rundzie sponsorowania przez Openfund. Finansowanie to potencjalna poprawa w zakresie narzędzia wynajmu opartego na chmurze.
Pracowite daje firmom sposób zarządzania procesem zatrudniania w jednym miejscu, a nie koniecznością przechodzenia między wiadomościami e-mail, LinkedIn, kartami pracy online, CV w PDF i innymi narzędziami HR.
$config[code] not found
Ale co ważniejsze, narzędzie zbiera informacje od pełnej obecności online wnioskodawcy. Zamiast koncentrować się na wznowieniu pracy, program Workable wykorzystuje profile mediów społecznościowych i inne witryny, aby znaleźć informacje na temat zatrudnienia, wykształcenia i doświadczenia wnioskodawcy. Jeśli jesteś menedżerem ds. Zatrudnienia, prawdopodobnie oszczędzasz czas. Nie będziesz musiał wyszukiwać takich informacji w całym Internecie i zbierać go ręcznie.
Witryna wymaga zalogowania się na konto LinkedIn. Pozwala także aplikantom ubiegać się o otwarte pozycje z ich kontem LinkedIn w miejsce rzeczywistego CV.
Zdjęcie powyżej pokazuje pracowity pulpit nawigacyjny dla otwartej pozycji. Możesz zobaczyć, ile kandydatów zgłosiło się na stanowisko. Możesz również zobaczyć, ile osób zostało odrzuconych lub wybranych na tym etapie procesu. Są miejsca, w których można recenzować kandydatów, omawiać ich członków i przeglądać profile kandydatów na LinkedIn oraz inne szczegóły.
Firmy mogą używać tego narzędzia do konfigurowania niestandardowych wymagań w zakresie screeningu dla swoich otwartych pozycji. Na przykład, firma może wymagać, aby kandydaci posiadali co najmniej trzyletnie doświadczenie w marketingu, aby mogli nawet zostać uznani za otwartą. Jeśli kandydat nie wybierze tego jako jednego z kwalifikacji podczas ubiegania się, możesz to zobaczyć od razu. Następnie możesz natychmiast przejść do następnego wnioskodawcy. Nie musisz tracić czasu na czytanie całego CV, aby to ustalić.
Po zakwalifikowaniu kandydatów możesz przypisać wywiady członkom zespołu. Możesz też poinformować innych, gdy skonfigurujesz wywiady lub rozmowy telefoniczne z niektórymi kandydatami.
Założeniem tego narzędzia jest oszczędność czasu dla małych firm. Jednak nie jest to zupełnie nowy pomysł. Inne internetowe systemy rekrutacyjne, takie jak SmartRecruiters i JobVite, oferują podobne metody dla firm, które mogą publikować oferty pracy i sortować kandydatów.
Pracowity, grecki startup, po raz pierwszy wprowadził wersję beta w październiku 2012 roku. Firma dodała już takie funkcje, jak niestandardowe formularze zgłoszeniowe i automatyczne ogłoszenia o pracy na stronach takich jak Indeed.com.
