Właściwe wprowadzanie nowych pracowników na spotkanie firmowe pomaga zapewnić, że wszyscy znają nowych pracowników. Wprowadzenie grupowe jest szczególnie dobrym pomysłem, jeśli nowi pracownicy pracują w odległych lokalizacjach lub będą ukończyć szkolenie poza biurem. Przygotuj zarys swoich komentarzy przed spotkaniem i sprawdź, czy nikogo nie pominąłeś.
Wprowadzenie
Rozpocznij przemówienie, wspominając, że kilku nowych pracowników dołączyło do firmy i chcesz poświęcić kilka minut na ich wprowadzenie. Łatwiej będzie wprowadzić nowych pracowników, jeśli poprosisz ich, aby usiedli razem w grupie przed frontem pokoju. Poproś nowych pracowników, aby przybyli na spotkanie kilka minut wcześniej i poinformuj ich o swoich rolach na spotkaniu. Poproś ich o zweryfikowanie wymowy ich nazw, ponieważ czasem trudno jest określić wymowę imienia na podstawie pisemnej formy.
$config[code] not foundJeden po drugim
Przedstaw każdego pracownika indywidualnie i powiedz grupie tytuł pracy pracownika i co zrobi konkretnie. Jeśli masz czas, możesz wymienić szczegółowe informacje o jej pochodzeniu lub wykształceniu, takie jak: "Jane ma doktorat. w inżynierii jądrowej i przychodzi do nas z Plutonium Power, Inc. "Strona internetowa" Przedsiębiorcy "zauważa, że wyjaśnienie tła i osiągnięć nowego zatrudnienia pomaga innym pracownikom zrozumieć, dlaczego zatrudniłeś tę konkretną osobę. Jeśli spotkanie jest małe, a masz czas, możesz poprosić o nowy wynajem, aby powiedzieć kilka słów grupie. Nie rób tego niespodzianką. Poinformuj swojego nowego pracownika z wyprzedzeniem, aby mogła przygotować krótkie uwagi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMała pomoc
Poproś grupę, aby przyłączyła się do Ciebie, aby nasi nowi pracownicy byli mile widziani. Jeśli jeszcze nie ogłosiłeś nowych pracowników pocztą e-mail, podaj pracownikom listę nowych nazwisk pracowników, tytułów, numerów telefonów i adresów e-mail na spotkaniu. Jeśli nowy pracownik pracuje na nowo utworzonej pozycji, wyjaśnij grupie, z którą się zgłosi. Podanie tych informacji może pomóc innym pracownikom zrozumieć, jak nowa pozycja pasuje do hierarchii korporacyjnej. Poinformuj nowych pracowników, że masz bardzo kompetentny i profesjonalny personel, który może zapewnić cenną pomoc, gdy jej potrzebujesz. Zwróć uwagę na kilku pracowników, którzy odgrywają kluczową rolę w Twojej firmie lub osoby, z którymi nowi pracownicy będą ściśle współpracować.
Poznaj i pozdrawiam
Zakończ przemówienie, zachęcając wszystkich do powitania nowych pracowników po spotkaniu lub do opuszczenia przez stanowiska pracowników później, jeśli nie mogą zostać. Nie będziesz chciał śpieszyć prezentacji, więc utrzymaj wolny pokój przez dodatkowe 15 lub 20 minut po zakończeniu spotkania. Jeśli zapewnisz napoje, twoi pracownicy mogą być bardziej skłonni do pozostawania w kontakcie. Monitoruj wprowadzenia. Jeśli zauważysz, że ktoś monopolizuje czas nowego wypożyczenia, delikatnie zachęć go, by ruszył dalej. To ważne, aby nowi pracownicy mogli spotkać się z różnymi pracownikami na spotkaniu.
