Aby zakwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w stanie Oregon, musisz spełnić wymagania kwalifikacyjne określone przez prawo stanowe. Kiedy ubiegasz się o świadczenia, Oregon Bureau of Labor and Industries, lub BOLI, sprawdza twój wniosek o uprawnienia, w tym podział pracy. Z reguły bycie zwolnionym z pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia dyskwalifikuje cię z zasiłków.
Zwolniony
W większości przypadków pracodawca może wypowiedzieć pracownika z jakiegokolwiek powodu, który by mu się spodobał, ponieważ praca jest zgodna z prawem. Nawet jeśli istnieje umowa o pracę, warunki umowy określają, w jaki sposób i kiedy pracodawca może wypowiedzieć związek. Jedyne, co może powstrzymać pracodawcę przed ostrzałem cię, to federalne i stanowe prawo pracy przeciwko dyskryminacji w zatrudnieniu, oparte na takich czynnikach jak rasa, religia i orientacja seksualna.
$config[code] not foundDyskwalifikacja
Chociaż istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może Cię wypowiedzieć, tylko wypowiedzenie z uzasadnioną przyczyną może zdyskwalifikować cię z zasiłku dla bezrobotnych w stanie Oregon. Tylko przyczyna jest powodem, który twój pracodawca może przypisać tobie, twojemu zachowaniu lub sytuacji związanej z tobą. Przykładami słusznej przyczyny są kwestie dotyczące terminowości, produkcji pracy i nieuczciwości.
Weryfikacja pracodawcy
Niektórzy wnioskodawcy uważają, że i tak mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i wskazują, że nie zostali zwolnieni z przyczyn leżących po stronie wniosku. Jednak BOLI weryfikuje Twój wniosek, kontaktując się z poprzednim pracodawcą w sprawie szczegółów dotyczących podziału pracy. Ponieważ firmy z Oregonu płacą więcej w podatkach od wynagrodzeń, jeśli ich byli pracownicy zbierają bezrobocie, twój były pracodawca prawdopodobnie powie państwu, że zostałeś zwolniony i dostarczysz dowód, jaki posiada.
Czy możesz uzyskać korzyści w każdym razie?
Pracodawcy w Oregonie mają ograniczoną liczbę okien, aby odpowiedzieć na wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, więc możliwe jest, że twój były pracodawca może go nie zauważyć z powodu problemów z dostawą poczty lub jest przytłoczony zadaniami biznesowymi. W takim przypadku stan może domyślnie dawać korzyści. Jednakże, jeśli kiedykolwiek odkryłeś, że fałszywie przedstawiłeś swoją separację prac w swoim wniosku, będziesz musiał spłacić swoje świadczenia państwu. W niektórych przypadkach możesz również otrzymać odpowiedzialność karną za celowe fałszowanie Twojego wniosku.
